{"id":9194,"date":"2018-08-27T18:02:00","date_gmt":"2018-08-27T16:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=9194"},"modified":"2021-04-07T11:51:58","modified_gmt":"2021-04-07T09:51:58","slug":"allemagne-un-salarie-allemand-est-il-autorise-a-se-rendre-a-un-rendez-vous-medical-pendant-ses-horaires-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/allemagne-un-salarie-allemand-est-il-autorise-a-se-rendre-a-un-rendez-vous-medical-pendant-ses-horaires-de-travail\/","title":{"rendered":"Allemagne: Un salari\u00e9 allemand est-il autoris\u00e9 \u00e0 se rendre \u00e0 un rendez-vous m\u00e9dical pendant ses horaires de travail ?"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Par principe, les salari\u00e9s en Allemagne doivent \u00e9viter autant que possible de s\u2019absenter de leur lieu de travail pour se rendre chez le m\u00e9decin et privil\u00e9gier les heures de consultation en dehors des heures de travail d\u00e8s lors qu\u2019aucun motif m\u00e9dical ne justifie une consultation imm\u00e9diate. Toutefois, si le m\u00e9decin n\u2019a ni la possibilit\u00e9 ni la volont\u00e9 de fixer un rendez-vous aux horaires demand\u00e9s par le salari\u00e9, le fait pour ce dernier de s\u2019absenter de son lieu de travail pour se rendre \u00e0 une consultation m\u00e9dicale ne constitue pas un manquement fautif de sa part. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Selon un r\u00e9cent jugement rendu par le tribunal r\u00e9gional du travail de Basse-Saxe (voir : LAG Niedersachsen, 8.2.2018, 7 Sa 256\/17), ne constitue \u00e9galement pas un manquement fautif le fait pour un salari\u00e9 allemand de se rendre chez un m\u00e9decin suite \u00e0 une convocation pour un examen ou un traitement m\u00e9dical d\u00e8s lors que ce m\u00e9decin n\u2019a pas voulu ou n\u2019a pas pu fixer le rendez-vous \u00e0 un horaire demand\u00e9 par le salari\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

En effet, le salari\u00e9 se retrouve alors confront\u00e9 \u00e0 un dilemme puisque d'une part, il a l\u2019obligation de travailler, mais que d'autre part, il n'a pas la possibilit\u00e9 d'obtenir un rendez-vous chez le m\u00e9decin de son choix. En cas de litige, le salari\u00e9 peut, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e9galement faire valoir que son absence \u00e9tait en outre in\u00e9vitable \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019il lui \u00e9tait impossible de se rendre \u00e0 un rendez-vous m\u00e9dical en dehors de ses heures de travail puisque les horaires de consultation prenaient fin avant la fin de ses heures de travail. Dans le cas en l\u2019esp\u00e8ce, l'employeur allemand avait d\u00fb accorder au salari\u00e9 un cr\u00e9dit de 1,5 heures sur son compte \u00e9pargne temps. <\/p>\n\n\n\n




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