{"id":9196,"date":"2018-10-23T09:16:00","date_gmt":"2018-10-23T07:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=9196"},"modified":"2021-04-07T11:51:38","modified_gmt":"2021-04-07T09:51:38","slug":"allemagne-un-salarie-allemand-est-il-autorise-a-se-rendre-a-un-rendez-vous-medical-pendant-ses-horaires-de-travail-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/allemagne-un-salarie-allemand-est-il-autorise-a-se-rendre-a-un-rendez-vous-medical-pendant-ses-horaires-de-travail-2\/","title":{"rendered":"Allemagne: Les r\u00e8gles pour une gr\u00e8ve l\u00e9gale dans les entreprises allemandes"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n

En cas de doute quant \u00e0 la question de savoir si une gr\u00e8ve dans une entreprise allemande est l\u00e9gale ou non, c\u2019est \u00e0 un tribunal du travail allemand de trancher. Il existe peu d'exigences constitutionnelles et de principes juridiques \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour \u00e9tablir la l\u00e9galit\u00e9 d'une gr\u00e8ve en g\u00e9n\u00e9ral. En Allemagne, la responsabilit\u00e9 dans le domaine du droit des conflits du travail incombe aux tribunaux du travail, qui statuent en g\u00e9n\u00e9ral dans le cadre d\u2019un r\u00e9f\u00e9r\u00e9. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Par principe, la cessation temporaire de travail est autoris\u00e9e en Allemagne comme moyen d'action syndicale pour d\u00e9fendre un int\u00e9r\u00eat collectif. Toutefois, les conditions suivantes doivent \u00eatre remplies : <\/p>\n\n\n\n

  • la gr\u00e8ve ne doit pas \u00eatre contraire aux lois, <\/li>
  • elle doit \u00eatre men\u00e9e par un syndicat,<\/li>
  • et elle ne doit pas rompre l\u2019engagement de paix sociale pris par les partenaires sociaux ou dans le cadre d\u2019un quelconque accord de conciliation. <\/li><\/ul>\n\n\n\n

    La premi\u00e8re limite au droit de gr\u00e8ve est le fait que le mouvement de gr\u00e8ve doit \u00eatre li\u00e9 \u00e0 un objectif pouvant \u00eatre r\u00e9glement\u00e9 par une convention collective<\/strong>. Cela signifie que la gr\u00e8ve doit avoir pour but l\u2019adoption de r\u00e8gles que les partenaires sociaux auraient \u00e9t\u00e9 en droit de convenir dans le cadre d'une convention collective. Les domaines typiquement r\u00e8glement\u00e9s par convention collective en Allemagne sont les suivants : <\/p>\n\n\n\n

    • Les accords collectifs sur les salaires (\u00ab Lohn- bzw. Gehaltstarifvertr\u00e4ge <\/em>\u00bb) ainsi que les conventions de r\u00e9mun\u00e9ration des formations r\u00e9glementent le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration du travail et des formations. <\/li>
    • Les conventions collectives cadres (\u00ab Rahmentarifvertr\u00e4ge <\/em>\u00bb) d\u00e9crivent avant tout les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de salaires.<\/li>
    • Les conventions collectives g\u00e9n\u00e9rales (\u00ab Manteltarifvertr\u00e4ge <\/em>\u00bb) contiennent des dispositions sur d'autres conditions de travail, tels que la dur\u00e9e du travail, les cong\u00e9s, les primes, le maintien du salaire etc.<\/li>
    • Les conventions collectives dont l\u2019objet est sp\u00e9cifique portent sur les versements sp\u00e9ciaux, tels que la prime de No\u00ebl, la prime de vacances et autres gratifications.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      \u00c9tant donn\u00e9 qu'en Allemagne, seules les organisations syndicales <\/strong>sont habilit\u00e9es \u00e0 conclure des conventions collectives, toute gr\u00e8ve doit \u00eatre men\u00e9e par un syndicat. Une gr\u00e8ve est consid\u00e9r\u00e9e comme syndicale si elle a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9e au niveau d\u2019une organisation syndicale et si cette d\u00e9cision de faire gr\u00e8ve ainsi que l'appel \u00e0 la gr\u00e8ve et l\u2019objectif de ce mouvement social ont \u00e9t\u00e9 port\u00e9s \u00e0 la connaissance de l'employeur concern\u00e9 (voir arr\u00eat de la cour f\u00e9d\u00e9rale du travail : BAG, arr\u00eat du 23.10.1996, 1 AZR 269\/96, NJW 1997, 1799). <\/p>\n\n\n\n

      Si une convention collective est conclue, les parties s'entendent en principe dans cette convention sur l\u2019obligation de pr\u00e9servation de la paix sociale<\/strong>. L\u2019engagement de paix sociale signifie que les parties \u00e0 la convention collective ne tenteront pas, pendant toute la dur\u00e9e de la convention collective, de modifier les accords conclus au moyen d'une action syndicale. Ainsi, par exemple, une gr\u00e8ve ne peut pas \u00eatre d\u00e9clench\u00e9e pendant la p\u00e9riode de validit\u00e9 d'une convention collective si elle a pour but d'obtenir des salaires plus \u00e9lev\u00e9s pour les employ\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

      En Allemagne, les conflits sociaux sont uniquement justifi\u00e9s s\u2019ils sont appropri\u00e9s, n\u00e9cessaires et adapt\u00e9s au but recherch\u00e9. La gr\u00e8ve constitue toujours \u00ab l\u2019ultima ratio \u00bb, c'est-\u00e0-dire l\u2019ultime recours pour faire valoir ses propres int\u00e9r\u00eats. Ce principe vaut non seulement pour l'appel \u00e0 la gr\u00e8ve, mais \u00e9galement pendant toute la dur\u00e9e du mouvement social. Les mesures et moyens utilis\u00e9s pendant la gr\u00e8ve ne doivent pas aller au-del\u00e0 de ce qui est n\u00e9cessaire pour atteindre l'objectif poursuivi par la gr\u00e8ve. Ainsi, il convient notamment de respecter l'imp\u00e9ratif d'\u00e9quit\u00e9 et de s\u2019interdire tout comportement excessif<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n




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