{"id":9201,"date":"2018-10-23T09:28:44","date_gmt":"2018-10-23T07:28:44","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=9201"},"modified":"2021-04-07T11:50:59","modified_gmt":"2021-04-07T09:50:59","slug":"entreprises-en-allemagne-emploi-a-temps-partiel-et-indemnisation-du-salarie-en-cas-de-refus-de-lemployeur-daugmenter-la-duree-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprises-en-allemagne-emploi-a-temps-partiel-et-indemnisation-du-salarie-en-cas-de-refus-de-lemployeur-daugmenter-la-duree-du-travail\/","title":{"rendered":"Entreprises en Allemagne: Emploi \u00e0 temps partiel et indemnisation du salari\u00e9 en cas de refus de l\u2019employeur d\u2019augmenter la dur\u00e9e du travail"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ulrich_martin_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/joerg_luft_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\">J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:luft@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:luft@rechtsanwalt.fr\">luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:00497221302370\">+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:40px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Un employeur allemand doit proposer en priorit\u00e9 un poste vacant \u00e0 un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel qui lui a indiqu\u00e9 qu'il souhaite augmenter son temps de travail convenu contractuellement, d\u00e8s lors que le poste correspond \u00e0 ses aptitudes. Seuls sont exclus de cette r\u00e8gle les cas dans lesquels des imp\u00e9ratifs internes \u00e0 l\u2019entreprise ou bien des souhaits de temps de travail d'autres salari\u00e9s \u00e0 temps partiel y font obstacle. Cela r\u00e9sulte du \u00a7 9 de la loi allemande sur le travail \u00e0 temps partiel et le travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (<em>Teilzeit- und Befristungsgesetz, TzBfG<\/em>). Si un employeur en Allemagne pourvoit un emploi vacant sans tenir compte des desiderata d'un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel, le droit \u00e0 une augmentation du temps de travail de ce salari\u00e9 dispara\u00eet pour cause d'impossibilit\u00e9. Dans ce cas, le salari\u00e9 concern\u00e9 peut avoir un droit \u00e0 indemnisation, mais ce droit se limite \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dans un litige r\u00e9cemment tranch\u00e9, un employeur en Allemagne avait attribu\u00e9 un poste \u00e0 temps plein vacant \u00e0 une personne tierce \u00e0 l\u2019entreprise et, dans le m\u00eame temps, ignor\u00e9 le souhait formul\u00e9 par un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel d'augmenter son temps de travail. La Cour f\u00e9d\u00e9rale allemande du travail (<em>Bundesarbeitsgericht, BAG<\/em>) a consid\u00e9r\u00e9 que, dans une telle situation, et en l\u2019absence de tout autre poste vacant, le salari\u00e9 \u00e0 temps partiel n\u2019avait aucun droit \u00e0 une augmentation de son temps de travail ou \u00e0 la cr\u00e9ation d'un nouveau poste, mais seulement \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats (voir arr\u00eat de la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail : BAG, Urteil vom 18.7.2017, 9 AZR 259\/16, NJW 2017, 3403).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><br><br><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un employeur allemand doit proposer en priorit\u00e9 un poste vacant \u00e0 un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel qui lui a indiqu\u00e9 qu'il souhaite augmenter son temps de travail convenu contractuellement, d\u00e8s lors que le poste correspond \u00e0 ses aptitudes. Seuls sont exclus de cette r\u00e8gle les cas dans lesquels des imp\u00e9ratifs internes \u00e0 l\u2019entreprise ou bien [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9201"}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9201"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9201\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}