{"id":9205,"date":"2018-11-12T09:34:00","date_gmt":"2018-11-12T08:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=9205"},"modified":"2021-04-07T11:50:16","modified_gmt":"2021-04-07T09:50:16","slug":"entreprises-en-allemagne-possibilite-de-reduire-la-duree-des-conges-payes-dun-salarie-pour-cause-de-conge-parental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprises-en-allemagne-possibilite-de-reduire-la-duree-des-conges-payes-dun-salarie-pour-cause-de-conge-parental\/","title":{"rendered":"Entreprises en Allemagne : Possibilit\u00e9 de r\u00e9duire la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s d\u2019un salari\u00e9 pour cause de cong\u00e9 parental"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En droit allemand, tout employeur peut r\u00e9duire la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s de ses salari\u00e9s en cong\u00e9 parental. Toutefois, la question de savoir si cette disposition du droit allemand est conforme au droit europ\u00e9en se pose r\u00e9guli\u00e8rement. Une d\u00e9cision de la Cour de justice de l\u2019Union Europ\u00e9enne rendue dans le cadre d\u2019une affaire en Roumanie a notamment r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que cette disposition allemande semble \u00eatre conforme au droit europ\u00e9en. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Par principe, les salari\u00e9s en Allemagne acqui\u00e8rent des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s m\u00eame pendant un cong\u00e9 parental. Toutefois, contrairement \u00e0 un cong\u00e9 maladie ou un cong\u00e9 maternit\u00e9, l'article 17 de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur les allocations familiales et le cong\u00e9 parental (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz<\/em>, en abr\u00e9g\u00e9 BEEG) autorise les employeurs \u00e0 \"r\u00e9duire d'un douzi\u00e8me les cong\u00e9s annuels pour chaque mois calendaire complet de cong\u00e9 parental<\/em>\". Etant donn\u00e9 que cette disposition du droit allemand porte atteinte au droit \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s garanti par le droit europ\u00e9en, les tribunaux du travail allemands se sont vus r\u00e9guli\u00e8rement saisis de la question de savoir si l\u2019article 17 BEEG est conforme aux exigences du droit europ\u00e9en. <\/p>\n\n\n\n

Ni la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail (BAG) ni la Cour de justice europ\u00e9enne (CJUE) ne se sont jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent clairement exprim\u00e9es sur cette question. N\u00e9anmoins, une affaire en Roumanie permet d\u00e9sormais de faire ressortir une tendance au niveau de la CJUE (voir : CJUE, arr\u00eat du 4.10.2018, C-12\/17). Les juges europ\u00e9ens ne se sont pas oppos\u00e9s \u00e0 une r\u00e9glementation nationale qui pr\u00e9voit une r\u00e9duction du droit \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s pour la dur\u00e9e du cong\u00e9 parental. Dans sa d\u00e9cision, la CJUE a reconnu la possibilit\u00e9 de ne pas prendre en compte les p\u00e9riodes de cong\u00e9 parental dans le calcul des cong\u00e9s annuels. Si la CJUE n'a pas rendu directement de d\u00e9cision s\u2019agissant de la disposition allemande relative \u00e0 la r\u00e9duction des cong\u00e9s pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 17 BEEG, on peut tout de m\u00eame voir dans sa d\u00e9cision un indice, d'autant que la r\u00e8glementation allemande ne r\u00e9duit pas automatiquement le droit \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s. En effet, l'employeur allemand doit justifier express\u00e9ment aupr\u00e8s du salari\u00e9 toute diminution de ses cong\u00e9s pay\u00e9s - m\u00eame pour les ann\u00e9es de cong\u00e9 parental pendant lesquelles le salari\u00e9 ne travaille pas. En outre, seul le droit \u00e0 cong\u00e9s peut \u00eatre r\u00e9duit, mais pas le droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s apr\u00e8s la cessation de la relation de travail. <\/p>\n\n\n\n




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En droit allemand, tout employeur peut r\u00e9duire la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s de ses salari\u00e9s en cong\u00e9 parental. Toutefois, la question de savoir si cette disposition du droit allemand est conforme au droit europ\u00e9en se pose r\u00e9guli\u00e8rement. Une d\u00e9cision de la Cour de justice de l\u2019Union Europ\u00e9enne rendue dans le cadre d\u2019une affaire en Roumanie […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-9205","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news-archive-2018-droit-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9205"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9205\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}