{"id":9207,"date":"2018-11-12T09:37:00","date_gmt":"2018-11-12T08:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=9207"},"modified":"2021-04-07T11:49:36","modified_gmt":"2021-04-07T09:49:36","slug":"entreprises-en-allemagne-remuneration-des-voyages-daffaires-au-meme-titre-que-le-temps-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprises-en-allemagne-remuneration-des-voyages-daffaires-au-meme-titre-que-le-temps-de-travail\/","title":{"rendered":"Entreprises en Allemagne : R\u00e9mun\u00e9ration des voyages d\u2019affaires au m\u00eame titre que le temps de travail"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Entreprises en Allemagne : r\u00e9mun\u00e9ration des voyages d'affaires au m\u00eame titre que le temps de travail - selon la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail, tout trajet effectu\u00e9 dans le cadre d\u2019un d\u00e9tachement \u00e0 l'\u00e9tranger est \u00e0 r\u00e9mun\u00e9rer comme temps de travail. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tout employeur allemand a l\u2019obligation de r\u00e9mun\u00e9rer les temps de d\u00e9placement n\u00e9cessaires pour les voyages aller et retour d\u2019un salari\u00e9 dans le cadre d\u2019un d\u00e9tachement au m\u00eame titre que le temps de travail. Ainsi en a jug\u00e9 la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail (BAG) dans un arr\u00eat tr\u00e8s remarqu\u00e9 publi\u00e9 dans la presse allemande dans le cas d\u2019un employ\u00e9 envoy\u00e9 sur un chantier de construction en Asie. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les tribunaux du travail allemands ont de mani\u00e8re r\u00e9currente \u00e0 trancher la question de savoir dans quelle mesure le temps de d\u00e9placement lors d\u2019un d\u00e9placement professionnel est \u00e0 consid\u00e9rer comme du temps de travail et comment il doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Selon la jurisprudence ant\u00e9rieure, l\u2019\u00e9l\u00e9ment d\u00e9terminant pour la qualification du temps de d\u00e9placement comme temps de travail est la question de savoir si <\/p>\n\n\n\n

  • le temps de d\u00e9placement est d\u00e9cid\u00e9 par l'employeur, et si <\/li>
  • le salari\u00e9 exerce des activit\u00e9s professionnelles ou des activit\u00e9s qui sont dans l'int\u00e9r\u00eat de l'employeur. <\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Cette question se distingue de celle concernant l'obligation de r\u00e9mun\u00e9ration et la mani\u00e8re dont celle-ci est r\u00e9gie au cas par cas. Dans une affaire port\u00e9e devant la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail, un employeur allemand n'avait r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 que les heures de travail habituelles du salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 l'\u00e9tranger, mais pas ses temps de d\u00e9placement au-del\u00e0 de ses heures de travail. La Cour a jug\u00e9 que, dans le cas d'un d\u00e9tachement temporaire \u00e0 l'\u00e9tranger, l'employeur se devait de r\u00e9mun\u00e9rer les temps de d\u00e9placement n\u00e9cessaires pour se rendre sur le lieu de la mission au m\u00eame titre que le temps de travail dans la mesure o\u00f9 ces trajets sont toujours dans l'int\u00e9r\u00eat de l'employeur. <\/p>\n\n\n\n

    Dans sa d\u00e9cision, la Cour a indiqu\u00e9 que le temps de d\u00e9placement du salari\u00e9 effectu\u00e9 par avion en classe \u00e9conomique est consid\u00e9r\u00e9 comme n\u00e9cessaire et qu\u2019il doit \u00e0 ce titre \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Les motifs de la d\u00e9cision montreront les effets que cette d\u00e9cision sur la r\u00e9mun\u00e9ration du temps de d\u00e9placement a sur les employeurs en Allemagne. Le communiqu\u00e9 de presse disponible \u00e0 ce jour ne pr\u00e9cise pas sur quoi exactement les juges fondent le droit \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration (voir l\u2019arr\u00eat de la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail : BAG, 17.10.2018, AZ.: 5 AZR 553\/17).<\/p>\n\n\n\n




    <\/p>\n\n\n\n

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    Entreprises en Allemagne : r\u00e9mun\u00e9ration des voyages d'affaires au m\u00eame titre que le temps de travail - selon la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail, tout trajet effectu\u00e9 dans le cadre d\u2019un d\u00e9tachement \u00e0 l'\u00e9tranger est \u00e0 r\u00e9mun\u00e9rer comme temps de travail.  Tout employeur allemand a l\u2019obligation de r\u00e9mun\u00e9rer les temps de d\u00e9placement n\u00e9cessaires pour les voyages […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9207"}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9207"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9207\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}