{"id":9209,"date":"2018-11-20T09:40:00","date_gmt":"2018-11-20T08:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=9209"},"modified":"2021-04-07T11:49:14","modified_gmt":"2021-04-07T09:49:14","slug":"employeurs-en-allemagne-obligation-devaluer-les-risques-lies-aux-postes-de-travail-conformement-a-la-loi-sur-la-protection-des-meres-au-travail-et-information-du-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/employeurs-en-allemagne-obligation-devaluer-les-risques-lies-aux-postes-de-travail-conformement-a-la-loi-sur-la-protection-des-meres-au-travail-et-information-du-personnel\/","title":{"rendered":"Employeurs en Allemagne : Obligation d\u2019\u00e9valuer les risques li\u00e9s aux postes de travail conform\u00e9ment \u00e0 la loi sur la protection des m\u00e8res au travail et information du personnel"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Le 1er janvier 2018 est entr\u00e9e en vigueur en Allemagne la loi sur la protection des m\u00e8res au travail (Mutterschutzgesetz<\/em>, en abr\u00e9g\u00e9 \u00ab MuSchG <\/em>\u00bb) qui a fait l\u2019objet d\u2019une refonte compl\u00e8te. Aux termes de ces nouvelles dispositions l\u00e9gales, l'employeur allemand a l\u2019obligation, dans le cadre d'une \u00e9valuation des risques, d\u2019enregistrer et d\u2019\u00e9valuer r\u00e9guli\u00e8rement les risques th\u00e9oriques auxquels les salari\u00e9es enceintes ou allaitantes peuvent se trouver expos\u00e9es sur certains postes de travail. Cette obligation existe, que ces postes soient effectivement occup\u00e9s, ou doivent l\u2019\u00eatre, par des femmes. A compter du 1er janvier 2019, les employeurs allemands devront \u00eatre en mesure de prouver qu\u2019ils ont \u00e9valu\u00e9 les risques en mati\u00e8re de protection des m\u00e8res au travail pour l\u2019ensemble des postes de travail. D'ici l\u00e0, la p\u00e9riode est transitoire mais au-del\u00e0 de cette date, tout employeur allemand qui ne serait pas en mesure de justifier une telle \u00e9valuation des risques sera passible d\u2019une amende pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 30.000 \u20ac. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tout employeur allemand a l\u2019obligation de documenter l'\u00e9valuation des risques et de porter \u00e0 la connaissance de l\u2019ensemble du personnel les r\u00e9sultats de cette \u00e9valuation ainsi que les mesures de protection \u00e0 mettre en place (voir article 14 MuSchG<\/em>). <\/p>\n\n\n\n

Par principe, selon le droit du travail allemand, l'employeur doit \u00e9viter autant que possible tout danger, par exemple en prenant des mesures de protection correspondantes. Les conditions de travail doivent permettre, autant que possible, d\u2019\u00e9carter tout danger pour la femme enceinte ou allaitante ou pour son enfant. A tout moment, un \u00ab danger irresponsable \u00bb doit \u00eatre exclu. Aux termes des dispositions de l'article 9, alin\u00e9a 2, phrase 2 de la loi allemande sur la protection des m\u00e8res au travail, constitue un \u00ab danger irresponsable \u00bb tout danger dont la probabilit\u00e9 d'occurrence est inacceptable pour la m\u00e8re ou l'enfant (\u00e0 na\u00eetre), compte tenu de la gravit\u00e9 attendue des dommages possibles sur la sant\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

N. B. : <\/strong>Si, dans le cadre des mesures mises en place, l'employeur allemand a tenu compte des r\u00e8gles et constatations de la commission en charge de la protection des m\u00e8res au travail publi\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 l'article 30, alin\u00e9a 4 de la loi sur la protection des m\u00e8res au travail, les exigences de ladite loi sont pr\u00e9sum\u00e9es respect\u00e9es (voir article 9, alin\u00e9a 4 MuSchG<\/em>). <\/p>\n\n\n\n




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Le 1er janvier 2018 est entr\u00e9e en vigueur en Allemagne la loi sur la protection des m\u00e8res au travail (Mutterschutzgesetz, en abr\u00e9g\u00e9 \u00ab MuSchG \u00bb) qui a fait l\u2019objet d\u2019une refonte compl\u00e8te. Aux termes de ces nouvelles dispositions l\u00e9gales, l'employeur allemand a l\u2019obligation, dans le cadre d'une \u00e9valuation des risques, d\u2019enregistrer et d\u2019\u00e9valuer r\u00e9guli\u00e8rement les […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-9209","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news-archive-2018-droit-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9209","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9209"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9209\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9209"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9209"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}