{"id":9217,"date":"2018-12-11T10:32:00","date_gmt":"2018-12-11T09:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=9217"},"modified":"2021-04-07T11:47:09","modified_gmt":"2021-04-07T09:47:09","slug":"employeurs-en-allemagne-le-droit-de-codecision-du-comite-dentreprise-dans-le-cadre-de-lexploitation-dun-compte-twitter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/employeurs-en-allemagne-le-droit-de-codecision-du-comite-dentreprise-dans-le-cadre-de-lexploitation-dun-compte-twitter\/","title":{"rendered":"Employeurs en Allemagne : Le droit de cod\u00e9cision du comit\u00e9 d\u2019entreprise dans le cadre de l\u2019exploitation d\u2019un compte Twitter"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Depuis une d\u00e9cision r\u00e9cente rendue par le tribunal sup\u00e9rieur du travail de Hambourg, si un employeur allemand a un compte Twitter, le comit\u00e9 d'entreprise allemand dispose \u00e0 cet \u00e9gard d'un droit de cod\u00e9cision (art. 87 al. 1 n\u00b0 6 BetrVG), \u00e0 tout le moins en raison de la fonction r\u00e9ponse du compte Twitter. Le droit de cod\u00e9cision du comit\u00e9 d\u2019entreprise ne pr\u00e9suppose pas que l'\u00e9quipement technique mis en place au sein de l\u2019entreprise soit con\u00e7u pour contr\u00f4ler les performances et le comportement des salari\u00e9s ou que l'employeur ait l'intention de le faire. Il suffit que le dispositif donne \u00e0 l\u2019employeur la possibilit\u00e9 d'\u00e9valuer les performances et le comportement de ses employ\u00e9s. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aux termes des dispositions de l\u2019art. 87 al. 1 n\u00b0 6 de la loi allemande sur l\u2019organisation sociale des entreprises (Betriebsverfassungsgesetz<\/em>, en abr\u00e9g\u00e9 \u00ab <\/em>BetrVG \u00bb), le comit\u00e9 d'entreprise allemand a un droit de cod\u00e9cision entre autres quant \u00e0 l'utilisation de dispositifs techniques destin\u00e9s \u00e0 contr\u00f4ler le comportement ou les performances des salari\u00e9s. Ce droit vise \u00e0 prot\u00e9ger le personnel contre toute atteinte aux droits de la personnalit\u00e9 dans le cadre de l'utilisation de dispositifs techniques de contr\u00f4le non justifi\u00e9s par des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l'employeur et disproportionn\u00e9s. Si l'employeur allemand passe outre le droit de cod\u00e9cision du comit\u00e9 d'entreprise, ce dernier peut exiger de l'employeur qu\u2019il renonce \u00e0 un tel comportement. <\/p>\n\n\n\n

Dans sa d\u00e9cision, le tribunal sup\u00e9rieur du travail de Hambourg a consid\u00e9r\u00e9, sur la base des principes juridiques \u00e9nonc\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment, que Twitter, avec ses fonctions pr\u00e9d\u00e9finies, constitue un dispositif technique. Twitter inclut entre autres la fonction r\u00e9ponse qui ne peut pas \u00eatre d\u00e9sactiv\u00e9e par les utilisateurs. Cette fonction permet aux utilisateurs de Twitter de r\u00e9pondre aux tweets de l'employeur concernant le comportement et la performance des salari\u00e9s. Ces r\u00e9ponses sont visibles tant pour l\u2019employeur que pour les utilisateurs. Selon le contenu de la r\u00e9ponse, l'employeur est en mesure d\u2019attribuer cette derni\u00e8re \u00e0 un certain salari\u00e9, nomm\u00e9ment et en fonction de la situation d\u00e9crite, et de l'utiliser pour surveiller le comportement et les performances de ses employ\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Le droit de cod\u00e9cision du comit\u00e9 d\u2019entreprise allemand ne pr\u00e9suppose pas que le dispositif technique soit con\u00e7u dans le but de contr\u00f4ler la performance et le comportement des salari\u00e9s ou que l'employeur ait l'intention de le faire. Est consid\u00e9r\u00e9 d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 comme un contr\u00f4le au sens de la loi allemande sur l\u2019organisation sociale des entreprises le simple fait de collecter des donn\u00e9es contenant des informations sur le comportement des salari\u00e9s. A cet \u00e9gard, la question de savoir si l'employeur a l'intention d'exploiter et de traiter ces donn\u00e9es n'a aucune importance, il suffit qu'une \u00e9valuation soit rendue possible (voir arr\u00eat du tribunal sup\u00e9rieur du travail de Hambourg du 13.9.2018, 2 TaBV 5\/18). <\/p>\n\n\n\n




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