Beratung und Vertretung deutscher und französischer Mandanten (juristische Personen, Vorstände, Geschäftsführer, Personalleiter) in allen Fragen des französischen Sozialrechts (Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht, Management der täglichen HR-Probleme):
- Verhandlung und Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen (Mobilität, Arbeitszeit, Arbeitsorganisation usw.)
- Begleitung von Unternehmen bei Umstrukturierungen, Personalabbau (freiwilliges Ausscheiden, kollektive Aufhebungsverträge, kollektive Leistungsvereinbarungen), Durchführung von betriebsbedingten Kündigungen
- Durchführung von Betriebswahlen, Begleitung des Arbeitgebers im Rahmen von Personalvertretungen usw.
- Gestaltung von individuellen Arbeitsverträgen und allgemeinen Arbeitsbedingungen nach französischem Recht:
- Befristeter und unbefristeter Arbeitsvertrag
- Arbeitszeit
- Probezeit
- Sozialabgaben
- Wettbewerbsverbot
- Durchführung von Disziplinarmaßnahmen: Abmahnung, unbezahlte Freistellung, Zurückstufung …
- Unterstützung bei der Beendigung von Arbeitsverträgen in Frankreich:
- Verhandlung und Abschluss von Aufhebungsverträgen
- Durchführung von personenbedingten Kündigungen
- Beratung des Arbeitgebers bei internen Untersuchungen (psychosoziale Risiken, Mobbing usw.)
- Aushandlung von Vergleichen, Erstellung und Abschluss von Vergleichsprotokollen
- Verhandlungs- und Prozessführung in Frankreich
- Entsendung von Mitarbeitern nach Frankreich – Grenzüberschreitende Mitarbeitereinsätze
