Lisa Deparis

Avocat au Barreau de Strasbourg

Master 1 & 2 Droit franco-allemand,
mention droit de l’entreprise,
spécialité droit social-droit du travail,
Master 2 Développement des Ressources humaines et Droit social

Langues : français (langue maternelle),
allemand (langue maternelle), anglais

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Bureaux

Compétences en
droit français

Parcours

Etudes de droit franco-allemand au Centre Juridique Franco-allemand (CJFA) de l’Université de la Sarre (Allemagne) en partenariat avec l’Université de Strasbourg, à l’Université de Cergy-Pontoise en partenariat avec l’Université Heinrich-Heine de Düsseldorf, études à l’Université Paris I Panthéon Sorbonne
Formation pratique au sein de différents cabinets d’avocats en France et en Allemagne (Cabinet ASA à Strasbourg, Cabinet Deltalis à Strasbourg, Cabinet Qivive à Cologne et COFFRA GROUP à Strasbourg), en juridiction (Arbeitsgericht de Stuttgart en Allemagne) ainsi qu’au sein du département ressources humaines de la Holding de VINCI Construction à Rueil-Malmaison
2023 Entrée au Cabinet Epp en tant que juriste
2024 Inscription en tant qu’Avocat au Barreau de Strasbourg et exercice au sein du Cabinet EPP Rechtsanwälte Avocats

Domaines d’activité

Conseil et représentation de mandants allemands et français (personnes morales, présidents, gérants, directeurs généraux, responsables de départements des ressources humaines) dans toutes les questions relevant du droit social français (droit du travail et droit de la sécurité sociale, gestion de problématiques RH quotidiennes) :

Négociation et élaboration d’accords d’entreprise (mobilité, durée du travail, organisation du travail, etc.)
Accompagnement des entreprises dans le cadre de restructurations, réductions des effectifs (départs volontaires, ruptures conventionnelles collectives, accords de performance collective), mise en œuvre de licenciements économiques
Mise en place d’élections professionnelles, suivi des IRP, etc.
Etablissement de contrats de travail et conditions générales de travail selon le droit français :
- Contrat de travail à durée déterminée (CDD) et contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
- Durée du travail
- Période d’essai
- Cotisations sociales
- Clauses de non-concurrence
Mise en œuvre de sanctions disciplinaires : avertissement, mise à pied, rétrogradation, …
Accompagnement dans le cadre de la rupture individuelle de contrats de travail en France :
- Négociation et conclusion d’une convention de rupture conventionnelle
- Mise en œuvre de licenciements personnels
Assistance des employeurs lors d’une enquête interne (risques psychosociaux, harcèlement, etc.)
Négociation d’accords transactionnels, rédaction et conclusion de protocoles d’accord transactionnel
Négociations et procédures judiciaires en France
Détachement de salariés en France – détachement de travailleurs transfrontaliers

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