https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Nils Devoshttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgNils Devos2024-10-09 11:07:022024-10-09 11:43:51Dates limite de dépôt des déclarations d’impôt sur les revenus de 2023 en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Nils Devoshttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgNils Devos2024-09-12 10:09:032024-09-30 16:12:35Baux commerciaux en Allemagne : la guerre en Ukraine ne donne pas droit à des ajustements de loyer
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Nils Devoshttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgNils Devos2024-09-11 10:08:012024-09-11 10:08:05Révocation du gérant d’une GmbH allemande en violation d’une convention de vote
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https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Katja Paucknerhttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgKatja Pauckner2024-07-05 12:25:552024-07-05 12:32:01L’interdiction d’utiliser le téléphone portable au travail en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Nils Devoshttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgNils Devos2024-05-20 09:00:002024-05-17 11:37:02Droit du travail en Allemagne : prime en cas de retard dans la fixation des objectifs par l'employeur
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https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Nils Devoshttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgNils Devos2024-04-23 11:05:402024-04-24 08:57:54Mesures fiscales issues de la Loi sur les opportunités de croissance (« Wachstumschancengesetz »)
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https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-12-20 15:03:182024-04-02 11:57:14Droit allemand : mauvaises évaluations d'une entreprise sur internet
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-11-20 12:35:292023-11-20 18:11:17Fusion-acquisition (M&A) en Allemagne : extension de l’obligation d’information du vendeur dans le cadre de l’audit juridique (Due Diligence)
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https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-11-08 14:38:422023-11-08 14:38:45La jurisprudence allemande tranche en faveur des employeurs en matière de travail sur appel
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https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-11-08 12:59:392023-11-08 13:02:48Filiale en Allemagne : lieu de réunion lors des assemblées des associés d'une GmbH
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https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-08-07 18:06:202023-08-07 18:06:23Gérant d'une GmbH allemande : pas de suppression des données personnelles du RCS allemand
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https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-07-03 17:31:162023-07-03 17:35:14Licenciement pour motif économique d'un salarié en Allemagne - l'employeur doit-il verser une indemnité ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-07-03 17:20:252023-07-03 17:23:23Introduction d’un nouveau registre pour les sociétés de personnes en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-06-16 17:52:512023-06-16 17:54:45Responsabilité du gérant d’une GmbH allemande vis-à-vis de l'administration fiscale
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-06-16 17:44:442023-08-17 17:05:13Allemagne : licenciement sans préavis pour participation à une grève sauvage
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-06-16 17:30:542023-06-16 17:34:33Droit du travail en Allemagne : licenciement sans préavis d'un salarié pour fraude au temps de travail
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-06-09 17:50:392023-06-09 17:57:42Droit du travail en Allemagne : activité indépendante ou salariée ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-06-09 17:43:262023-06-09 17:58:35Projet de loi sur la documentation du temps de travail en Allemagne
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https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-05-10 17:50:182023-05-10 17:52:28Responsabilité du gérant d’une GmbH allemande : virements au nom de la société suite à des e-mails de phishing
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https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-04-14 10:19:092023-04-14 10:19:12Licenciements pour motif économique : en Allemagne, les salariés proches de l’âge de la retraite sont désormais moins protégés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-02-14 18:13:052023-02-14 18:13:08Rémunération des membres du comité d’entreprise en Allemagne : ni trop faible, ni trop élevée
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-02-06 11:56:172023-02-14 16:48:32En Allemagne, quid de l'obligation de maintenir la rémunération du salarié qui est lui-même responsable de la cause de son arrêt maladie ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-02-06 09:48:402023-02-14 16:48:18Les employeurs allemands ont le droit de muter les salariés hors d’Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-01-31 16:04:312023-02-14 16:48:11Le salarié ne peut prétendre au bénéfice de formules de remerciement et de regret dans son certificat de travail allemand
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-01-31 15:46:182023-02-14 16:47:51Licenciement nul : la jurisprudence allemande renforce ses exigences en matière de demandes ultérieures de paiement de salaire par le salarié
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-01-20 11:10:242023-02-14 16:47:45Introduction du nouveau certificat électronique d’incapacité de travail en Allemagne
Dates limite de dépôt des déclarations d’impôt sur les revenus de 2023 en Allemagne
Baux commerciaux en Allemagne : la guerre en Ukraine ne donne pas droit à des ajustements de loyer
Révocation du gérant d’une GmbH allemande en violation d’une convention de vote
Contentieux en Allemagne : adoption d’un projet de loi favorisant la création de chambres commerciales internationales
Offres d'emploi discriminatoires : La jurisprudence allemande tranche en faveur des employeurs
Gérant d’une GmbH allemande : suppression rétroactive d’une indemnité de carence en cas de violation d’une clause de non-concurrence post-contractuelle
Gérant d’une GmbH allemande : première décision de la Cour fédérale de justice allemande sur la publication des données personnelles dans le RCS allemand
L’interdiction d’utiliser le téléphone portable au travail en Allemagne
Droit du travail en Allemagne : prime en cas de retard dans la fixation des objectifs par l'employeur
Droit du travail en Allemagne : des collègues ou des clients peuvent-ils exiger le licenciement d'un employé ?
Droit du travail en Allemagne : forme du certificat de travail à la fin d'une relation de travail
Légalisation du cannabis en Allemagne – la question des drogues sur le lieu du travail
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Droit allemand : mauvaises évaluations d'une entreprise sur internet
Fusion-acquisition (M&A) en Allemagne : extension de l’obligation d’information du vendeur dans le cadre de l’audit juridique (Due Diligence)
Risque d’usage d’entreprise (betriebliche Übung) en Allemagne : la plupart des modèles de contrat de travail devraient être mis à jour
La jurisprudence allemande tranche en faveur des employeurs en matière de travail sur appel
Droit du travail en Allemagne : licenciement immédiat sans préavis d'un salarié pour vol ou détournement
Entreprises en Allemagne : salariés porteurs d’un handicap grave (Schwerbehinderung) et droit d'information du CSE allemand (Betriebsrat)
Filiale en Allemagne : lieu de réunion lors des assemblées des associés d'une GmbH
Employeur en Allemagne : l’inégalité de rémunération hommes/ femmes peut-elle être justifiée en droit du travail allemand ?
Entreprises en Allemagne : droit de codécision d'un comité d'entreprise (CSE) allemand lors de l'embauche de nouveaux collaborateurs
Allemagne : un leader du marché allemand de la droguerie condamné à cesser de faire de la publicité sur la « neutralité climatique » de ses produits
Gérant d'une GmbH allemande : pas de suppression des données personnelles du RCS allemand
Entreprises en Allemagne : à compter de juillet 2023 des obligations supplémentaires s’appliquent au regard de la nouvelle loi allemande sur la protection des lanceurs d'alerte
Licenciement pour motif économique d'un salarié en Allemagne - l'employeur doit-il verser une indemnité ?
Introduction d’un nouveau registre pour les sociétés de personnes en Allemagne
GmbH en Allemagne – obligation d'inscription des bénéficiaires effectifs au registre de transparence (« Transparenzregister ») allemand
Responsabilité du gérant d’une GmbH allemande vis-à-vis de l'administration fiscale
Allemagne : licenciement sans préavis pour participation à une grève sauvage
Droit du travail en Allemagne : licenciement sans préavis d'un salarié pour fraude au temps de travail
Recrutement en Allemagne : interdiction de discrimination
Droit du travail en Allemagne : activité indépendante ou salariée ?
Projet de loi sur la documentation du temps de travail en Allemagne
Allemagne : possibilités de différenciation des salaires entre les travailleurs à temps plein et les travailleurs à temps partiel
Responsabilité du gérant d’une GmbH allemande : virements au nom de la société suite à des e-mails de phishing
Licenciements en cas de plan social en Allemagne : traitement des salariés âgés
Allemagne : les salariés ont-ils le droit de faire le pont ?
Licenciements pour motif économique : en Allemagne, les salariés proches de l’âge de la retraite sont désormais moins protégés
Rémunération des membres du comité d’entreprise en Allemagne : ni trop faible, ni trop élevée
En Allemagne, quid de l'obligation de maintenir la rémunération du salarié qui est lui-même responsable de la cause de son arrêt maladie ?
Les employeurs allemands ont le droit de muter les salariés hors d’Allemagne
Le salarié ne peut prétendre au bénéfice de formules de remerciement et de regret dans son certificat de travail allemand
Licenciement nul : la jurisprudence allemande renforce ses exigences en matière de demandes ultérieures de paiement de salaire par le salarié
Introduction du nouveau certificat électronique d’incapacité de travail en Allemagne