Employeurs en Allemagne: Dans quelles circonstances les salariés d’une entreprise allemande peuvent-ils reporter leurs congés payés sur l’année suivante ?

En Allemagne, contrairement à la France, la période de référence légale des congés est calquée sur l’année civile. Ainsi, les salariés allemands doivent avoir pris leurs congés payés au plus tard à la fin de l’année civile, sous peine de perdre les jours de congé non pris jusque là. C’est ce que prévoit la loi allemande sur les congés payés (Bundesurlaubsgesetz - BUrlG). Il existe néanmoins quelques exceptions à cette règle et plusieurs possibilités s’offrent aux employeurs en Allemagne. 

La loi allemande sur les congés payés (Bundesurlaubsgesetz – BurlG) est claire. En Allemagne, tout salarié doit en principe prendre ses congés au cours de l’année civile, sous peine de les perdre.