Vous devez charger le contenu de reCAPTCHA pour soumettre le formulaire. Veuillez noter que ce faisant, des données seront partagées avec des providers tiers.
Plus d'informationsVous êtes actuellement en train de consulter le contenu d'un espace réservé de Vimeo. Pour accéder au contenu réel, cliquez sur le bouton ci-dessous. Veuillez noter que ce faisant, des données seront partagées avec des providers tiers.
Plus d'informationsVous êtes actuellement en train de consulter le contenu d'un espace réservé de YouTube. Pour accéder au contenu réel, cliquez sur le bouton ci-dessous. Veuillez noter que ce faisant, des données seront partagées avec des providers tiers.
Plus d'informationsVous êtes actuellement en train de consulter le contenu d'un espace réservé de Facebook. Pour accéder au contenu réel, cliquez sur le bouton ci-dessous. Veuillez noter que ce faisant, des données seront partagées avec des providers tiers.
Plus d'informationsVous êtes actuellement en train de consulter le contenu d'un espace réservé de Instagram. Pour accéder au contenu réel, cliquez sur le bouton ci-dessous. Veuillez noter que ce faisant, des données seront partagées avec des providers tiers.
Plus d'informationsVous êtes actuellement en train de consulter le contenu d'un espace réservé de reCAPTCHA. Pour accéder au contenu réel, cliquez sur le bouton ci-dessous. Veuillez noter que ce faisant, des données seront partagées avec des providers tiers.
Plus d'informationsVous êtes actuellement en train de consulter le contenu d'un espace réservé de X. Pour accéder au contenu réel, cliquez sur le bouton ci-dessous. Veuillez noter que ce faisant, des données seront partagées avec des providers tiers.
Plus d'informations
Licenciement pour maladie et « betriebliches Eingliederungsmanagement » (BEM) en droit du travail allemand
Allemagne : le droit au certificat de travail intermédiaire – Clarification importante pour les employeurs
Démission d’un salarié en Allemagne et limites aux clauses de pénalités
Clause de non-concurrence post-contractuelle en Allemagne : points clés pour les entreprises francophones avec salariés en Allemagne
Clauses de remboursement des frais de formation de vos salariés en Allemagne suite à une rupture du contrat de travail – Nouvelle décision de la Cour fédérale du travail allemande
Quel droit appliquer quand votre salarié travaille dans plusieurs pays ? Nouvel éclairage suite à l’arrêt de la CJUE du 11 décembre 2025
Trajet entre domicile et lieu de travail - le « risque lié au trajet » (Wegerisiko) en droit allemand : principes, conséquences et enjeux pratiques pour les employeurs francophones
L’obligation d’enregistrement du temps de travail en Allemagne
Clauses de prescription dans les contrats de travail en Allemagne : notions essentielles et impact d’une décision récente
Licenciement en Allemagne : actes de violence sur le lieu de travail
Licenciement des salariés en situation de handicap en Allemagne : règles à connaître pour les employeurs francophones
Rupture amiable d’un contrat de travail en Allemagne : principes juridiques et évolutions jurisprudentielles
Protection contre le licenciement pendant le congé parental en Allemagne : nouveauté importante pour les employeurs et DRH francophones
Maintien du salaire en cas de maladie en Allemagne : principes essentiels et nouvelle décision de justice
Codécision en Allemagne - Un comité d’entreprise peut être constitué dès 5 salariés sur place, même pour les groupes français sans siège local en Allemagne
Licenciement d’un gérant non-associé d’une GmbH allemande : principes et pratiques
Paiement du salaire en cryptomonnaie : nouvelle décision jurisprudentielle en Allemagne
Discrimination à l’embauche en Allemagne : nouvel arrêt du tribunal du travail de Mannheim sur les prétentions abusives fondées sur la loi allemande sur l'égalité de traitement (AGG)
Jours fériés en Allemagne : principes à connaître pour les employeurs français, suisses ou belges
Droit du travail allemand : désignation de la personne autorisée à prononcer un licenciement dans le contrat de travail
Licenciement pour accusations mensongères en Allemagne
Le rôle clé du comité d’entreprise allemand (Betriebsrat) : la cogestion lors du recrutement en Allemagne
Réforme du temps de travail : enjeux majeurs pour les employeurs français, suisses ou belges en Allemagne
Transparence salariale : changements et obligations à venir pour les entreprises allemandes
Nouvelle loi allemande sur la « fidélité aux conventions collectives » : ce que doivent savoir les entreprises francophones visant un marché public en Allemagne
Assurance maladie légale en Allemagne : ce que la réforme change pour les employeurs francophones
Congé parental et droit du travail en Allemagne : fondement juridique pour les employeurs francophones
Contrôler les arrêts maladie en Allemagne : une préoccupation centrale pour les employeurs
Réforme de la réglementation antidiscriminatoire en Allemagne : ce que doivent retenir les entreprises françaises, suisses et belges actives outre-Rhin
Licenciement collectif en Allemagne : nouvelles décisions de la Cour fédérale de cassation en matière de droit du travail et leurs conséquences pour les entreprises francophones employant des salariés en Allemagne
Droit du travail en Allemagne : les charges sociales des salariés en 2026
Bonus et congé parental en Allemagne : principes fondamentaux et conséquences concrètes d’un arrêt récent de la Cour fédérale du travail
Licenciement en Allemagne : une critique vulgaire n’est pas toujours un motif de licenciement valable
La valeur probante d’un certificat médical d’incapacité de travail en Allemagne à l’aune de la jurisprudence récente
Clauses de remboursement des frais de formation des salariés en Allemagne par suite d’une rupture de contrat de travail – Nouvelle décision de la Cour fédérale du travail
Licenciement en Allemagne : la remise postale de la lettre de licenciement désormais source de complexité pour les employeurs
Assurance accident du travail et astreinte (« Rufbereitschaft ») en Allemagne
Licenciement en Allemagne – L’importance du mode d’envoi des lettres recommandées
Contrat à Durée Déterminée (CDD) en Allemagne : précisions récentes de la jurisprudence sur la durée de la période d’essai
Licenciement pour fraude à la durée du travail en Allemagne : enjeux, jurisprudence récente et approches RH recommandées
Licenciements collectifs en Allemagne et exigence de notification à l’Agence pour l’emploi : vigilance accrue suite à la nouvelle jurisprudence de la CJUE
Les cadres dirigeants (« leitende Angestellte ») en droit du travail allemand : définition, statut et différences par rapport aux cadres supérieurs en France
Licenciement pour faute avec effet immédiat d'un responsable hiérarchique « Führungskraft » en Allemagne
Élections des comités d'entreprise allemands (Betriebsräte) : l'importance de la notion de « Betrieb » (établissement) en droit collectif allemand
Accès au site de l’entreprise en Allemagne après licenciement : les droits d’une candidate au comité d’entreprise
Les élections des comités d’entreprise (Betriebsrat) en Allemagne en 2026 : l’essentiel pour les RH et dirigeants francophones
Salaire minimum en Allemagne : quelles formes de paiement sont autorisées ?
Travailler après l’âge légal de la retraite en Allemagne : ce que les employeurs francophones doivent savoir en 2026
Droit social allemand : hausse du salaire minimum et des règles concernant les « Minijobs » dès 2026
Rémunération variable en Allemagne : indemnisation du salarié en cas de retard de l'employeur dans la fixation des objectifs
Remise d’une lettre de licenciement selon le droit du travail allemand : preuve par témoin
Droit du travail en Allemagne : licenciement d'un salarié en situation de handicap et accord préalable de l'Office d'intégration
Entretiens individuels des salariés en Allemagne : Droits et obligations
Droit du travail en Allemagne : débats sur le maintien de la rémunération en cas de maladie
Allemagne : la Cour fédérale du travail restreint fortement le privilège de groupe (« Konzern-privileg ») en matière de prêt de main-d’œuvre intragroupe
Droit du travail allemand : tout savoir sur la fiche de paie en Allemagne et le droit au paiement du salarié
Droit du travail en Allemagne : licenciement pour suspicion de consommation de drogue
Droit du travail en Allemagne : les charges sociales des salariés en 2025
Droit du travail allemand : ce qui change au 1er janvier 2025