Droit social allemand : hausse du salaire minimum et des règles concernant les « Minijobs » dès 2026
À partir du 1er janvier 2026, des changements importants toucheront le secteur des petits emplois (« Minijobs » ou emplois à faible revenu) et le salaire minimum légal en Allemagne.
Ces nouveautés concernent surtout les personnes travaillant à temps partiel ou avec des contrats à faible revenu.
Voici ce qu’il faut retenir, en termes simples et clairs.
Nouvelle augmentation du salaire minimum en Allemagne
Le gouvernement allemand a décidé d’augmenter le salaire minimum en deux étapes :
- Dès le 1er janvier 2026, il passera à 13,90 euros brut par heure (au lieu de 12,82 euros en 2025).
- En 2027, la deuxième étape suivra avec un minimum légal de 14,60 euros brut par heure.
Cette hausse du salaire minimum concerne la grande majorité des salariés, sauf exceptions particulières :
- apprentis
- bénévoles
- personnes en formation
- et quelques autres cas spécifiques fixés par la loi.
Modifications du plafond de revenus pour les « Minijobs » en Allemagne
Avec l’augmentation du salaire minimum, le plafond de revenus des « Minijobs » (emplois à faible revenu et sans imposition sociale complète) sera également relevé :
- À partir du 1er janvier 2026, le montant maximum autorisé pour un « Minijob » sera de 603 euros par mois (contre 556 euros en 2025).
- Ce plafond continue à s’ajuster automatiquement avec toute nouvelle hausse du salaire minimum légal, pour permettre une petite activité à temps partiel sans dépasser le seuil autorisé.
L’objectif est de garantir que, dans le cadre d’un « Minijob », un salarié puisse travailler environ 10 heures par semaine, même si le salaire horaire augmente, sans devoir diminuer davantage son temps de travail.
« Minijobs » en Allemagne » : plafond annuel, flexibilité et exceptions
Pour les salariés percevant des revenus variables ou des paiements exceptionnels (par exemple lors d’un remplacement d’un collègue), une certaine marge de tolérance est prévue.
Si le plafond est dépassé de manière imprévue, l’emploi peut exceptionnellement continuer à être considéré comme un « Minijob » à condition que le seuil ne soit pas dépassé plus de deux fois sur une période de douze mois, et que chaque dépassement ne soit pas supérieur à la limite mensuelle (603 euros).
Sur un an, cela signifie qu’en 2026 il est possible de gagner jusqu’à 8.442 euros dans le cadre d’un « Minijob », soit 14 fois le plafond mensuel.
Cependant, si le montant mensuel régulier du salaire dépasse cette limite, l’emploi ne sera plus considéré comme un « Minijob », mais comme un emploi ordinaire.
Avez‑vous des questions concernant les nouvelles règles applicables aux « Minijobs » à partir de 2026 ?
Notre équipe spécialisée en droit allemand se tient à votre disposition pour y répondre : welcome@rechtsanwalt.fr
Nous contacter Ouvrir le PDF Imprimer
Avec le développement de notre branche d’activité EPP TAX, nous accompagnons les sociétés françaises, belges et suisses et leurs filiales en Allemagne dans toutes les problématiques fiscales, comptables et de gestion des ressources humaines rencontrées outre-Rhin.
welcome@expertisecomptable.de
Questions fréquentes - Hausse du salaire minimum et des règles concernant les « Minijobs » dès 2026
À quelle date le salaire minimum augmente-t-il en Allemagne et à quel niveau ?
Le salaire minimum augmente en Allemagne à partir du 1er janvier 2026 et s’élève alors à 13,90 € brut par heure, au lieu de 12,82 € en 2025.
Quel sera le nouveau plafond mensuel d’un « Minijob » en 2026 (et quel était-il en 2025) ?
À partir du 1er janvier 2026, le plafond mensuel autorisé pour un « Minijob » sera de 603 € par mois, contre 556 € en 2025.
Pourquoi le plafond des « Minijobs » augmente-t-il et comment évolue-t-il ensuite ?
Le plafond des « Minijobs » augmente en raison de la hausse du salaire minimum et il continue à s’ajuster automatiquement lors de futures augmentations, afin de permettre une activité à temps partiel sans dépasser le seuil autorisé.
Combien d’heures par semaine peut-on travailler environ en « Minijob » malgré la hausse du salaire horaire ?
Dans le cadre d’un « Minijob », il reste possible de travailler environ 10 heures par semaine même si le salaire horaire augmente, sans devoir réduire davantage son temps de travail.
Que se passe-t-il si le plafond est dépassé de manière imprévue : le « Minijob » reste-t-il un « Minijob » ?
Si le plafond est dépassé de manière imprévue, l’emploi peut exceptionnellement rester un « Minijob », à condition que le seuil ne soit pas dépassé plus de deux fois sur une période de douze mois et que chaque dépassement ne soit pas supérieur à 603 €.
Quel est le plafond annuel maximal possible en 2026 dans le cadre d’un « Minijob » (avec la marge de tolérance) ?
En 2026, il est possible de gagner jusqu’à 8.442 € sur l’année dans le cadre d’un « Minijob », ce qui correspond à 14 fois le plafond mensuel.
Dans quel cas l’emploi ne sera plus considéré comme un « Minijob » ?
L’emploi ne sera plus considéré comme un « Minijob » si le montant mensuel régulier du salaire dépasse la limite, auquel cas il devient un emploi ordinaire.