Quelles sont les conséquences d’un licenciement abusif en Allemagne ?
2 décembre 2020
En Allemagne, un salarié qui a été licencié sans cause réelle et sérieuse a le droit d’être réintégré à son poste. Le contrat de travail n’est pas résilié, et le salarié n’a droit à aucune indemnité de licenciement.
Il existe une exception à cette règle dans les petites entreprises qui emploient jusqu’à 10 personnes. Dans ces entreprises de petite taille, un salarié peut être licencié sans qu’un motif ne soit exigé.
À noter : le licenciement d’un salarié peut aussi être sans effet du fait que le comité d’entreprise n’ait pas été consulté avant l’envoi de la lettre de licenciement.
Notre équipe se tient à votre disposition pour toute information complémentaire à ce sujet.
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