Travailler après l’âge légal de la retraite en Allemagne : ce que les employeurs francophones doivent savoir à l’horizon 2026
Jusqu’à fin 2025, la loi allemande limitait la possibilité pour un salarié ayant atteint l’âge légal de départ à la retraite de continuer à travailler ou d’être réembauché par son précédent employeur.
Un contrat de travail allemand ne prend fin à l’âge légale de la retraite d’un salarié que si une clause spéciale le prévoit expressément.
Prolonger la collaboration supposait souvent un nouvel accord écrit, et la réembauche après départ à la retraite sous contrat à durée déterminée (CDD) « sans motif » était interdite dans l’entreprise d’origine.
Nouveautés à partir de 2026 : plus de flexibilité et d’incitations pour les employeurs et salariés allemands
Avec la réforme adoptée en décembre 2025, de nombreux changements entreront en vigueur à compter du 1er janvier 2026.
Les principaux changements concernent :
a) La suppression de l’interdiction de réembauche en CDD sans motif
À partir de 2026, un retraité pourra être réembauché par son ancien employeur dans le cadre d’un CDD, sans obligation de motif.
Cette mesure était auparavant réservée uniquement aux nouveaux salariés qui n’avaient jamais été employé par le même employeur.
Cependant, il y a quelques limites :
- Durée maximale de 2 ans pour chaque contrat (avec trois renouvellements possibles),
- et au total, une limite de 8 ans ou 12 contrats successifs auprès du même employeur.
b) L’introduction de la retraite active (« Aktivrente ») : salaire exonéré d’impôt
Pour encourager les seniors à rester actifs, une nouvelle incitation fiscale est créée en Allemagne : tout salarié qui travaille après l’âge légal de la retraite (qu’il perçoive une pension ou non) peut cumuler jusqu’à 2.000 euros de salaire par mois, totalement exonérés d’impôts.
Ce montant ne sera pas pris en compte dans le calcul du taux personnel de l’impôt (soumis à la progression fiscale), ce qui confère à la retraite active un avantage fiscal net pour les personnes déjà à la retraite.
c) La simplification documentaire et le renforcement de la sécurité juridique en cas de prolongation ininterrompue de la durée du contrat de travail au-delà de l'âge légal de la retraite
Un accord sous forme textuelle (y compris par e-mail) entre l’employeur et le salarié suffit désormais pour repousser la date de fin initialement prévue du contrat de travail.
Les formalités administratives sont allégées pour les entreprises qui souhaitent conserver un collaborateur expérimenté, ce qui constitue un pas vers une réduction de la bureaucratie.
Qu’est-ce qui ne change pas quand un salarié allemand atteint l’âge légale de départ à la retraite
Comme auparavant, le fait d'atteindre l'âge de la retraite n'a en soi aucune conséquence en matière de droit du travail allemand.
Un contrat de travail à durée indéterminée ne prend donc pas fin automatiquement, il doit être rompu soit par un accord de rupture, soit par un licenciement, lequel ne peut être motivé par l'âge.
C'est pourquoi les contrats de travail allemands contiennent généralement une clause prévoyant que le contrat de travail prend fin automatiquement au moment du départ à la retraite.
En l'absence d'une telle clause, tout continue comme avant.
Implications pratiques : une opportunité pour les employeurs
- Lutter contre la pénurie de main-d’œuvre : Ces mesures visent à faciliter la transmission des savoirs et à fidéliser les profils expérimentés dans une période de tension sur le marché de l’emploi qualifié.
- Flexibilité accrue : Les RH peuvent proposer un retour flexible aux retraités-clés, sans nécessité de justifier le recours au CDD.
- Avantage fiscal pour les employés seniors : Le salaire jusqu’à 2.000 euros/mois constitue un complément attractif aux retraites souvent modestes.
- Points de vigilance : Malgré la simplification, il reste essentiel d’intégrer une clause de fin de contrat dans les nouveaux contrats de travail. En outre, la concertation avec le Comité d’entreprise, s’il en existe un, reste obligatoire dans le cadre d’une prolongation.
Conclusion : avantage compétitif pour les entreprises en Allemagne
La réforme donne aux employeurs une marge de manœuvre inédite pour adapter leur pyramide des âges ou répondre à des pics d’activité, tout en proposant une offre RH attractive pour les seniors.
Elle s’inscrit dans une logique de lutte contre le vieillissement démographique et la pénurie de main-d’œuvre, un enjeu majeur dans toute l’Allemagne.
Pour tout projet de sécurisation ou d’extension des contrats de leurs collaborateurs allemands âgés ou retraités, les groupes français, belges et suisses ont désormais des leviers puissants et sécurisés.
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Questions fréquentes - Travailler après l’âge légal de la retraite en Allemagne 2026
Est-ce qu'un salarié peut continuer à travailler après avoir atteint l'âge légal de la retraite en Allemagne ?
La loi allemande limitait jusqu’à fin 2025 la possibilité d’un salarié, dont la fin de la relation de travail à l’âge légale de la retraite était prévue dans le contrat de travail, de continuer à travailler ou de revenir chez son ancien employeur une fois qu'il avait atteint l'âge légal de départ à la retraite.
Cependant, cela change à partir de 2026.
Quelles sont les principales nouveautés concernant le travail après l'âge légal de la retraite à partir de 2026 ?
À partir de 2026, plusieurs mesures visent à offrir plus de flexibilité.
La réforme permet aux retraités d'être réembauchés en contrat à durée déterminée (CDD) sans avoir à justifier de motif, avec une durée maximale de 2 ans par contrat, renouvelable trois fois, et une limite totale de 8 ans ou 12 contrats successifs avec le même employeur.
En outre, les salariés qui travaillent après l’âge légal de la retraite peuvent cumuler jusqu’à 2 000 euros par mois de salaire exonéré d’impôts.
Les formalités administratives sont simplifiées : un simple accord sous forme textuelle entre l’employeur et le salarié suffit désormais pour prolonger le contrat de travail au-delà de l’âge de la retraite.
Quelles sont les conditions pour qu'un retraité soit réembauché par son ancien employeur en CDD ?
Un retraité peut être réembauché en CDD sans avoir à justifier de motif. Toutefois, il existe des limites concernant la durée : chaque contrat est limité à deux ans avec la possibilité de le renouveler trois fois. De plus, un retraité ne pourra pas être sous contrat avec le même employeur plus de huit ans ou au-delà de douze contrats successifs.
Quels sont les avantages fiscaux pour les retraités qui continuent à travailler après leur départ à la retraite ?
Les retraités qui continuent à travailler peuvent bénéficier d’une exonération fiscale jusqu’à 2 000 euros par mois. Cette somme est entièrement exemptée d’impôts et n’est pas prise en compte dans le calcul du taux d’imposition, ce qui offre un avantage fiscal net aux retraités.
Quelles formalités sont nécessaires pour prolonger un contrat de travail au-delà de l’âge légal de la retraite ?
Pour prolonger un contrat de travail après l’âge légal de la retraite, un simple accord sous forme textuelle entre l’employeur et le salarié suffit désormais, y compris par e-mail.
Cela simplifie les formalités administratives pour les entreprises.