Droit du travail allemand : ce qui change au 1er janvier 2025
Chaque début d'année apporte son lot de modifications législatives qui entrent en vigueur. Nous vous donnons un bref aperçu des principales modifications du droit du travail allemand depuis le 1er janvier 2025.
Augmentation du salaire minimum
Le salaire minimum allemand (Mindestlohn) a été augmenté de 12,41 € à 12,82 € bruts par heure. Le seuil de rémunération pour un „Minijob” passe par ailleurs de 538 € à 556 € bruts par mois.
Introduction de la signature électronique en Allemagne
Contrats de travail
L’année 2025 introduit enfin la signature électronique des contrats de travail en Allemagne. Nous avons publié une analyse à ce sujet récemment.
Demandes de congé parental
De plus, pour les demandes de congé parental et de travail à temps partiel pendant le congé parental, un simple mail suffira – mais seulement pour les enfants nés après le 30 avril 2025.
Prêt de main d’œuvre
Le contrat de prêt de main d'œuvre ne nécessite plus de signature manuscrite selon le droit allemand.
Modifications des documents contractuels suite à un changement de sexe
Les personnes ayant changé de sexe et qui ont enregistré ce changement dans leur état civil peuvent exiger que l’employeur modifie leurs documents contractuels en conséquence.
Protection contre la fumée de cannabis
Suite à la légalisation du cannabis les dispositions légales allemandes relatives à la santé et la sécurité au travail ont été adaptées et comprennent désormais l’obligation de l’employeur de protéger ses salariés non seulement de la fumée du tabac mais également de celle du cannabis.
Notre équipe en droit allemand reste à votre disposition pour toute question concernant ces sujets : welcome@rechtsanwalt.fr
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