Salariés en Allemagne : le travail après l'âge légal de la retraite
15 mars 2022
Selon le droit du travail allemand, un contrat de travail à durée indéterminée ne prend pas automatiquement fin lorsque le salarié atteint l'âge légal de la retraite. Actuellement, l'âge légal de retraite en Allemagne est de 67 ans pour toutes les personnes nées à partir de 1964.
Sauf disposition contraire du contrat de travail (ou éventuellement de la convention collective applicable), celui-ci se poursuit donc simplement pour une durée indéterminée, même lorsque l'âge légal de la retraite est atteint.
Comment rompre un contrat de travail qui ne prend pas automatiquement fin à l'âge de la retraite ?
Dans ce cas, il faut obligatoirement passer par une rupture amiable ou un licenciement.
Il convient de noter que dans le cas où le salarié refuserait de signer un accord de rupture amiable, l'employeur devra invoquer un motif légal de licenciement autre que l'âge du salarié, qui ne constitue pas un motif de licenciement selon le droit du travail allemand.
C'est pourquoi il est courant en Allemagne, lors de la conclusion de contrats de travail, d'inclure dès le début une clause stipulant que le contrat prend automatiquement fin lorsque le salarié atteint l'âge légal de la retraite.
Comment poursuivre un contrat de travail qui prend fin automatiquement à l'âge de la retraite ?
Compte tenu de la pénurie actuelle de main-d'œuvre qualifiée en Allemagne, de nombreux entrepreneurs ont un intérêt à continuer d'employer de manière ciblée des salariés expérimentés et qualifiés, même après l'âge de la retraite.
Si, comme c'est le plus souvent le cas dans la pratique, le contrat de travail prend fin automatiquement lorsque l'âge légal de la retraite est atteint, la relation de travail peut tout de même être poursuivie. Il convient de distinguer deux situations différentes :
- La reprise de la relation de travail après l’expiration du contrat de travail en raison de l'âge du salarié
- La prolongation de la relation de travail avant l’expiration du contrat de travail (report de la fin du contrat de travail)
Reprise de la relation de travail après l’expiration du contrat de travail
Si, conformément aux clauses du contrat de travail, celui-ci prend fin parce que le salarié a atteint l’âge légal de la retraite, rien n’empêche de conclure avec lui un nouveau contrat de travail pour le garder dans l’entreprise.
Cependant, il s’agit alors légalement d’une nouvelle embauche. Jusqu'à la fin de l'année 2025, l'interdiction de réembauche (également appelée « interdiction de reconduction ») prévue à l'article 14, paragraphe 2, de la loi allemande sur les contrats de travail à durée déterminée (TzBfG) interdisait aux employés ayant déjà été employés par le même employeur en contrat à durée déterminée ou indéterminée d'être embauchés sans motif valable pour une durée déterminée.
Une telle embauche n'était donc possible que dans des conditions très spécifiques.
La Cour fédérale du travail avait même jugé que le fait de percevoir une pension de retraite ne constituait pas en soi un motif objectif justifiant un contrat de travail à durée déterminée. Cependant, depuis le 1er janvier 2026, cette interdiction de réembauche pour les salariés ayant atteint l'âge légal de départ à la retraite est supprimée.
Il est donc possible, sous certaines conditions, d'embaucher des retraités chez un ancien employeur pour une durée déterminée sans devoir justifier d’un motif : la durée déterminée ne peut excéder deux ans et elle ne peut être prolongée que trois fois. En outre, une nouvelle « limite de huit ans » s'applique : entre le même employeur et le même salarié, les contrats de travail à durée déterminée sans motif objectif ne peuvent excéder huit ans au total.
Au cours de cette période, douze contrats de travail à durée déterminée sans motif objectif au maximum sont autorisés, de sorte que plusieurs contrats de deux ans consécutifs sont possibles tant que cette limite maximale n'est pas dépassée.
Prolongation de la relation de travail avant l’expiration du contrat de travail
Selon le code de la sécurité sociale allemand (SGB), l'employeur et l’employé peuvent convenir en cours de contrat de reporter la fin de celui-ci à une date ultérieure (§ 41, phrase 3 SGB IV). Conformément au libellé de la loi, la fin du contrat de travail peut ainsi être reportée plusieurs fois. Cette disposition légale permet donc de prolonger un contrat à durée indéterminée au-delà de l’âge de la retraite du salarié, plusieurs fois et pour une durée déterminée. Il est recommandé de convenir d'un tel report de la fin du contrat de travail par écrit.
L'avantage de cette approche est que l'employeur n'a pas besoin de chercher un motif légalement valable pour limiter le contrat dans la durée.
S'il s'agit d'un maintien dans l'emploi au-delà d'une limite d'âge prévue par une convention collective, le comité d'entreprise doit être impliqué.
Ce report de la fin du contrat de travail doit toutefois être convenu avant la fin du contrat de travail : après, ce n’est plus possible.
Si une entreprise souhaite continuer à employer un salarié au-delà de l'âge légal de la retraite, il est dans tous les cas judicieux d’en convenir par écrit avant le moment venu. Là aussi, il convient toutefois de veiller à ce que, malgré le libellé clair de la loi, on ne se trouve pas dans une situation de discrimination illégale fondée sur l'âge, par exemple en cas de report à répétition de la fin du contrat.
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