Vous devez charger le contenu de reCAPTCHA pour soumettre le formulaire. Veuillez noter que ce faisant, des données seront partagées avec des providers tiers.
Plus d'informationsVous êtes actuellement en train de consulter le contenu d'un espace réservé de Facebook. Pour accéder au contenu réel, cliquez sur le bouton ci-dessous. Veuillez noter que ce faisant, des données seront partagées avec des providers tiers.
Plus d'informationsVous êtes actuellement en train de consulter le contenu d'un espace réservé de Instagram. Pour accéder au contenu réel, cliquez sur le bouton ci-dessous. Veuillez noter que ce faisant, des données seront partagées avec des providers tiers.
Plus d'informationsVous êtes actuellement en train de consulter le contenu d'un espace réservé de X. Pour accéder au contenu réel, cliquez sur le bouton ci-dessous. Veuillez noter que ce faisant, des données seront partagées avec des providers tiers.
Plus d'informations
Licenciement en Allemagne – L’importance du mode d’envoi des lettres recommandées
Contrat à Durée Déterminée (CDD) en Allemagne : précisions récentes de la jurisprudence sur la durée de la période d’essai
Licenciement pour fraude à la durée du travail en Allemagne : enjeux, jurisprudence récente et approches RH recommandées
Licenciements collectifs en Allemagne et exigence de notification à l’Agence pour l’emploi : vigilance accrue suite à la nouvelle jurisprudence de la CJUE
Les cadres dirigeants (« leitende Angestellte ») en droit du travail allemand : définition, statut et différences par rapport aux cadres supérieurs en France
Agents commerciaux et influenceurs en Allemagne : risques juridiques pour les entreprises françaises, belges ou suisses
L’annulation (« Einziehung ») de parts sociales d’une GmbH allemande – Cadre légal, droits des associés et bonnes pratiques
Création d’une société à responsabilité limitée en Allemagne : comment formuler l’objet social d’une GmbH allemande ?
Licenciement pour faute avec effet immédiat d'un responsable hiérarchique « Führungskraft » en Allemagne
Le quitus accordé au gérant d’une GmbH en Allemagne
Création d’une société en Allemagne : choisir le nom d’une GmbH
Fraude fiscale en Allemagne : le gérant reste responsable, même sans maîtriser l’allemand
Nouveautés 2026 en matière de fiscalité allemande
Employés en télétravail : nouvelles précisions de l’OCDE concernant la constitution d’un établissement stable
Nouveautés 2026 en matière de fiscalité des organismes d’utilité publique en Allemagne
Élections des comités d'entreprise allemands (Betriebsräte) : l'importance de la notion de « Betrieb » (établissement) en droit collectif allemand
Prestataires de services sur crypto-actifs : nouvelles obligations fiscales en Allemagne à partir de 2026
Les élections des comités d’entreprise (Betriebsrat) en Allemagne en 2026 : l’essentiel pour les RH et dirigeants francophones
Résiliation du contrat de mandat de gérant : qualité du signataire de la lettre de licenciement établie par le papier à en-tête
Salaire minimum en Allemagne : quelles formes de paiement sont autorisées ?
GmbH allemande : convocation d’une assemblée générale des associés par courrier simple
Transparence salariale : changements et obligations à venir pour les entreprises allemandes
Travailler après l’âge légal de la retraite en Allemagne : ce que les employeurs francophones doivent savoir en 2026
Droit social allemand : hausse du salaire minimum et des règles concernant les « Minijobs » dès 2026
Le droit à rémunération du gérant d’une GmbH en Allemagne – ce qu’il faut savoir
Baux commerciaux en Allemagne : le simple dépôt des clés dans la boîte aux lettres du bailleur déclenche le délai de prescription
Rémunération variable en Allemagne : indemnisation du salarié en cas de retard de l'employeur dans la fixation des objectifs
Remise d’une lettre de licenciement selon le droit du travail allemand : preuve par témoin
Droit du travail en Allemagne : licenciement d'un salarié en situation de handicap et accord préalable de l'Office d'intégration
Contentieux en Allemagne : projets d’aménagement de compétence des tribunaux de première instance
Contentieux en Allemagne : Promotion de l‘utilisation de la visioconférence devant les tribunaux
Baux commerciaux en Allemagne : règles révisées en vigueur depuis janvier 2025
Dates limites de dépôt des déclarations d’impôt sur les revenus de 2024 en Allemagne
Entretiens individuels des salariés en Allemagne : Droits et obligations
Résiliation du contrat de gérant d’une GmbH allemande : délais applicables
Distribution de dividendes et retenue à la source en Allemagne : la Cour fédérale des finances reconnaît le droit à intérêts sur les prélèvements indus
Droit du travail en Allemagne : débats sur le maintien de la rémunération en cas de maladie
Allemagne : la Cour fédérale du travail restreint fortement le privilège de groupe (« Konzern-privileg ») en matière de prêt de main-d’œuvre intragroupe
Droit du travail allemand : tout savoir sur la fiche de paie en Allemagne et le droit au paiement du salarié
Résiliation d’une assurance D&O en Allemagne : ce que tout gérant de société doit savoir
Réforme de l'imposition de la participation des salariés en Allemagne : une opportunité pour les entreprises et leurs collaborateurs
Droit du travail en Allemagne : licenciement pour suspicion de consommation de drogue
Droit du travail allemand : ce qui change au 1er janvier 2025
Droit du travail allemand : Signature électronique d'un contrat de travail avec un salarié en Allemagne
Dates limite de dépôt des déclarations d’impôt sur les revenus de 2023 en Allemagne
Baux commerciaux en Allemagne : la guerre en Ukraine ne donne pas droit à des ajustements de loyer
Révocation du gérant d’une GmbH allemande en violation d’une convention de vote
Contentieux en Allemagne : adoption d’un projet de loi favorisant la création de chambres commerciales internationales
Offres d'emploi discriminatoires : La jurisprudence allemande tranche en faveur des employeurs
Gérant d’une GmbH allemande : suppression rétroactive d’une indemnité de carence en cas de violation d’une clause de non-concurrence post-contractuelle
Gérant d’une GmbH allemande : première décision de la Cour fédérale de justice allemande sur la publication des données personnelles dans le RCS allemand
L’interdiction d’utiliser le téléphone portable au travail en Allemagne
Droit du travail en Allemagne : prime en cas de retard dans la fixation des objectifs par l'employeur
Droit du travail en Allemagne : des collègues ou des clients peuvent-ils exiger le licenciement d'un employé ?
Droit du travail en Allemagne : forme du certificat de travail à la fin d'une relation de travail
Légalisation du cannabis en Allemagne – la question des drogues sur le lieu du travail
CSE (« Betriebsrat ») en Allemagne : codécision lors de l'introduction de l'intelligence artificielle dans l'entreprise
Droit du travail en Allemagne : droit aux congés après un licenciement sans préavis injustifié
Signature obligatoire : L’Allemagne modernise le formalisme dépassé des contrats de travail
Mesures fiscales issues de la Loi sur les opportunités de croissance (« Wachstumschancengesetz »)
Bilan et Commissaires aux comptes : Nouveaux seuils pour les entreprises en Allemagne
Responsabilité du gérant d’une GmbH allemande : nouvelle jurisprudence relative à l’assurance D&O
Gérant d’une GmbH allemande : pouvoir de représentation dans le cadre des inscriptions au registre du commerce allemand
Baux commerciaux en Allemagne : une conclusion bientôt possible par courriel ?