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https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-12-22 12:15:192022-03-07 18:09:39Entreprises en Allemagne : nouvelle aide aux locataires commerciaux décidée par le Parlement allemand (Bundestag) en raison de la crise du coronavirus
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https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-12-16 12:18:032022-03-07 18:07:05Entreprises en Allemagne : nouveaux allègements pour les locataires de locaux commerciaux en raison de la crise sanitaire
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https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-12-14 17:25:042022-03-07 18:05:47Sociétés en Allemagne : allègements fiscaux pour les salariés à compter de 2021 - modifications au niveau de la déduction de l'impôt sur le revenu
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https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-12-02 12:02:462022-03-07 18:04:26Employeur en Allemagne : les salariés irrégulièrement licenciés conservent leurs droits à congés payés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-11-23 10:46:512022-03-07 18:03:45Entreprises en Allemagne : Qui doit payer l’impôt sur les revenus d’un ex-travailleur frontalier ?
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https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Katja Paucknerhttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgKatja Pauckner2020-09-14 15:43:142022-03-07 18:01:47Coronavirus : premières décisions sur les cas de force majeure
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Katja Paucknerhttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgKatja Pauckner2020-09-11 16:52:322022-03-07 18:01:08Entreprises en difficulté : les alternatives aux procédures de redressement et de liquidation judiciaire
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https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-07-23 17:24:472022-03-07 17:56:37Droit du travail en Allemagne : accident dans le cadre du télétravail
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-07-22 17:36:192022-03-07 17:56:02Employeurs en Allemagne : les bonnes pratiques dans le cadre de la lutte contre le COVID-19 au bureau
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-07-22 17:25:532022-03-07 17:55:23Droit du travail allemand : télétravail et crise du coronavirus
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-07-21 11:58:382022-03-07 17:51:36Comité d’entreprise en Allemagne : droit de consultation des dossiers du personnel au format numérique
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-07-13 17:08:012022-03-07 17:50:09Entreprises en Allemagne : quelles indemnités en cas d’incapacité de travail d’un salarié pendant une quarantaine ?
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https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-07-03 18:04:092022-03-07 17:46:29Employeurs en Allemagne : quelles sont les règles à respecter envers les salariés en Allemagne concernant l’application numérique « Corona-Warn-App » ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-07-03 16:32:052022-03-07 17:45:54Cessation du contrat de travail en Allemagne : quelle date doit figurer sur le certificat de travail ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-07-03 13:29:412022-03-07 17:45:14Employeurs en Allemagne : pas d’exemption des entreprises étrangères employant des salariés en Allemagne de l’obligation de cotisation au régime de garantie des salaires en cas d’insolvabilité de l’employeur (« Insolvenzgeldumlage »)
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https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-06-25 09:42:512022-03-07 17:42:45Gérant d’une SARL de droit allemand (GmbH) : quand la responsabilité d’un salarié peut-elle être engagée en qualité de dirigeant de fait ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-06-25 09:41:112022-03-07 17:42:05Employeurs en Allemagne : ordonner une interdiction temporaire de prise des congés n’exonère pas de l’obligation de justifier d’un motif légitime pour refuser à un salarié de prendre des congés
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Responsabilité du gérant d’une GmbH allemande pour les actions effectuées alors que l’entreprise rencontre des difficultés financières
Entreprises en Allemagne : nouvelle aide aux locataires commerciaux décidée par le Parlement allemand (Bundestag) en raison de la crise du coronavirus
Entreprises en Allemagne : le taux de cotisation pour l'allocation d'insolvabilité grimpe à 0,12 % au 1er janvier 2021
Crise du coronavirus en Allemagne 2021 : prolongation des facilités d’obtention de l'allocation d'activité partielle (« Kurzarbeitergeld »)
Coronavirus en Allemagne : la suspension de l'obligation d’introduire une demande en ouverture d’une procédure collective pour les sociétés surendettées est à nouveau prolongée jusqu'au 31 janvier 2021
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Entreprises en difficulté : les alternatives aux procédures de redressement et de liquidation judiciaire
Droit de cogestion du comité d’entreprise en Allemagne – réouverture des entreprises suite à la crise du coronavirus
Coronavirus en Allemagne : quelles conséquences pour un salarié au retour de congés dans une région à risque ?
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Coronavirus : activité partielle et congés payés en Allemagne
Entreprises en Allemagne : quelles indemnités en cas d’incapacité de travail d’un salarié pendant une quarantaine ?
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Insolvabilité des entreprises en Allemagne : les pouvoirs de l’administrateur judiciaire
Protection des données des salariés en Allemagne : dommages et intérêts à verser par l'employeur en cas d’insuffisance des informations communiquées au salarié en application du RGPD
Licenciement d’un salarié en Allemagne : réception de la lettre de notification de licenciement et début du délai de 3 semaines pour intenter une action en contestation du licenciement
Employeurs en Allemagne : quelles sont les règles à respecter envers les salariés en Allemagne concernant l’application numérique « Corona-Warn-App » ?
Cessation du contrat de travail en Allemagne : quelle date doit figurer sur le certificat de travail ?
Employeurs en Allemagne : pas d’exemption des entreprises étrangères employant des salariés en Allemagne de l’obligation de cotisation au régime de garantie des salaires en cas d’insolvabilité de l’employeur (« Insolvenzgeldumlage »)
CDD en Allemagne : comment calculer la durée maximale autorisée de recours à des contrats de travail à durée déterminée sans motif objectif ?
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Gérant d’une SARL de droit allemand (GmbH) : quand la responsabilité d’un salarié peut-elle être engagée en qualité de dirigeant de fait ?
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Gérant d’une GmbH : résiliation sans préavis du contrat de mandat
Conclusion d’un contrat de travail à durée déterminée sans motif objectif en Allemagne : pas d’interdiction de réembauche d’un ancien salarié après une période de 22 ans
Employeurs en Allemagne : obligation d’information de l’employeur envers les salariés en arrêt longue maladie concernant la perte de leurs droits à congés payés
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