https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-10-24 16:41:482023-11-20 15:50:26Prescription des congés payés des salariés rendue plus difficile en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-10-21 16:04:132023-11-20 15:49:50En Allemagne, un employeur a-t-il le droit de mettre en garde un autre employeur contre un ancien salarié ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Katja Paucknerhttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgKatja Pauckner2022-09-20 15:04:382023-11-20 15:49:18En Allemagne, obligation des employeurs de documenter le temps de travail des salariés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-08-19 13:04:202023-11-20 15:48:38Entreprises en Allemagne : un comité d'entreprise allemand peut demander à l’employeur des informations sur les handicaps lourds des salariés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-08-19 12:59:182023-11-20 15:48:02Entreprises en Allemagne : modification du salaire minimum et du seuil des mini-jobs au 1er octobre 2022
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-08-19 12:52:082023-11-20 15:47:25Droit du travail en Allemagne : un salarié allemand a-t-il droit au maintien de sa rémunération s'il tombe malade du Covid après des vacances dans une région à haut risque ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-07-28 17:40:422023-11-20 15:46:51Droit du travail en Allemagne : validité d'un accord d'entreprise entre employeur et comité d'entreprise
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-07-11 17:26:522023-11-20 15:46:19Employeurs en Allemagne : versement d'une prime énergie exceptionnelle en septembre 2022
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-07-01 17:53:572023-11-20 15:45:43Nouvelles règles à l’embauche en Allemagne : adaptation et actualisation des contrats de travail à compter du 1er août 2022
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-05-13 15:39:022023-11-20 15:44:33Droit du travail en Allemagne : arrêt de principe de la Cour fédérale du travail sur la rémunération des heures supplémentaires
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-05-06 17:49:472023-11-20 15:43:57Droit du travail en Allemagne : forme écrite obligatoire pour la signature d'un CDD
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-05-06 17:42:092023-11-20 15:43:22Droit du travail en Allemagne : égalité de traitement des salariés à temps partiel
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-05-06 17:31:382023-11-20 15:42:43Entreprises en Allemagne : mentions obligatoires sur les factures
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-05-06 17:21:322023-11-20 15:42:09Associés d'une GmbH (SARL de droit allemand) : délégation de pouvoirs au profit de représentants en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-03-16 18:18:212023-11-20 15:41:35Droit social allemand : licenciement d’un salarié pour avoir refusé de se soumettre à un test Covid
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-03-16 17:07:132023-11-20 15:41:02Employeurs en Allemagne : licenciement d'une personne handicapée pendant la période d'essai
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-02-24 10:30:142023-11-20 15:40:23Possibilités de résiliation facilitées des contrats de longue durée et des contrats en ligne pour les consommateurs en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-02-23 09:59:442023-11-20 15:39:46Nouveau type de contrat allemand : contrat de consommation portant sur des produits numériques
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-02-22 10:46:452023-11-20 15:39:05Nouvelle catégorie de biens en matière de droit de la vente de biens de consommation : les biens comportant des éléments numériques
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-02-21 12:59:082023-11-20 15:38:33Nouvelle définition de la notion de vice du bien en droit allemand de la vente
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-02-18 15:29:142023-11-20 15:37:57Covid-19 en Allemagne : le télétravail obligatoire ne sera pas prolongé
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-02-18 11:16:402023-11-20 15:37:14Les modifications du droit du travail allemand en 2022
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-02-09 10:40:352023-11-20 15:36:43Salariés en Allemagne : pas de rémunération en cas de fermeture de l'entreprise pour cause de confinement pendant la crise sanitaire
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-02-09 10:32:332023-11-20 15:36:02Droit du travail en Allemagne : exigences relatives à la délivrance d'une fiche de paie numérique
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-02-09 10:23:392023-11-20 15:35:20Baux commerciaux en temps de pandémie de Covid-19 en Allemagne : première décision sur les réductions de loyer par la Cour fédérale de justice allemande
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-02-01 17:53:222023-11-20 15:34:46GmbH (SARL de droit allemand) : demandes de dommages et intérêts à l’encontre du gérant
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-02-01 17:48:122023-11-20 15:34:16Droit du travail en Allemagne : licenciement pour menaces à l’encontre de son supérieur hiérarchique
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-12-06 16:18:532023-11-20 15:32:27Employeurs en Allemagne : baisse des cotisations pour l’allocation d’insolvabilité au 1er janvier 2022
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-12-06 16:08:492023-11-20 15:31:43Employeurs en Allemagne : licenciement pour conduite en état d'ivresse
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-11-22 16:18:562023-11-20 15:31:10Pandémie de coronavirus en Allemagne : nouvelles obligations pour les employeurs et employés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-11-09 13:09:472023-11-20 15:30:29Démission du gérant d'une société à responsabilité limitée en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-10-07 14:47:342023-11-20 15:29:42Télétravail pendant la crise Covid : en Allemagne, les employeurs peuvent faire revenir leurs salariés au bureau à tout moment
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-10-07 14:34:422023-11-20 15:29:07Activité partielle (« Kurzarbeit ») durant la pandémie en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-10-04 16:49:042023-11-20 15:28:30Droit du travail en Allemagne - Valeur probante de l’avis d'arrêt de travail
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2021-09-09 17:35:332023-11-20 15:27:56Maladie d'un salarié en Allemagne : l'obligation de maintien du salaire par l'employeur peut être écourtée en raison d'un arrêt maladie antérieur
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2021-09-09 10:15:002023-11-20 15:27:17Droit du travail en Allemagne : que peut faire l'employeur si un salarié le met sous pression en le menaçant de se faire prescrire un arrêt de travail pour maladie ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2021-08-20 16:13:002023-11-20 15:26:20Crise du coronavirus en Allemagne : le refus d'un salarié de porter un masque de protection lors d'un rendez-vous client peut justifier son licenciement malgré un certificat médical
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2021-08-20 16:05:002023-11-20 15:25:45Crise du coronavirus en Allemagne : l'employeur peut-il réduire les congés des salariés en raison de l'activité partielle ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-07-07 16:11:402023-11-20 15:25:09Covid-19 en Allemagne : le télétravail généralisé a pris fin le 30 juin - les autres obligations de l'employeur sont maintenues
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-07-01 15:19:122023-11-20 15:24:36Licenciement d'un salarié dans une petite entreprise en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-07-01 15:02:502023-11-20 15:23:55CDD en Allemagne - Le ministère du travail prévoit une réforme en profondeur
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-05-28 18:22:282023-11-20 15:23:14Bénéficiaire effectif : durcissement des obligations de déclaration pour les entreprises allemandes et étrangères
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-05-21 17:49:372023-11-20 15:22:41Une réforme législative en Allemagne devrait simplifier la mise en place des comités d'entreprise
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-05-21 17:42:342023-11-20 15:21:55Nouvelle prolongation des mesures pour faciliter l'accès à l'allocation d'activité partielle en Allemagne en raison de la crise sanitaire
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-05-21 17:36:022023-11-20 15:21:22Droit du travail en Allemagne : quand un employeur doit-il verser des dommages et intérêts pour harcèlement moral à un salarié ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-05-21 17:30:152023-11-20 15:20:43Droit du travail en Allemagne : avis d’arrêt de travail pour maladie d'un salarié allemand à l'étranger
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-05-21 17:25:282023-11-20 15:20:06Crise du coronavirus en Allemagne : licenciement d'un salarié pour avoir toussé sur un collègue
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-05-21 17:18:582023-11-20 15:19:16Congés maladie en Allemagne : valeur probante de l'avis d’arrêt de travail
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2021-05-19 16:20:372023-11-20 15:18:34Rachat d'entreprise en Allemagne : l’obligation d'information du vendeur d'une entreprise allemande
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Katja Paucknerhttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgKatja Pauckner2021-05-19 13:18:242023-11-20 15:18:00Baux commerciaux en temps de pandémie de Covid-19 : la jurisprudence des Cours d’appel allemandes diverge
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-05-05 10:25:002023-11-20 15:17:21Rachat d'une entreprise en difficulté en Allemagne : fin de la suspension de l'obligation d’introduire une demande d’ouverture d’une procédure collective durant la crise liée au coronavirus
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-04-20 10:44:332023-11-20 15:16:31Covid-19 en Allemagne : les entreprises doivent proposer des tests à leurs salariés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-04-06 17:57:112023-11-20 15:15:55Licenciement sans préavis d'un salarié en Allemagne : licenciement pour cause de suppression non autorisée de données
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-04-06 17:52:282023-11-20 15:15:19Employeurs en Allemagne : licenciement et dommages et intérêts pour le vol de 2 bouteilles de vin
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-04-06 17:46:352023-11-20 15:14:41Employeurs en Allemagne : licenciement d'un salarié pour utilisation abusive de données clients
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-04-06 17:29:332023-11-20 15:14:02Employeurs en Allemagne : l'astreinte effectuée par les salariés peut être intégralement considérée comme du temps de travail
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-03-16 12:00:472023-11-20 15:13:29Baux commerciaux en temps de pandémie de Covid-19 : réajustement du loyer pour un magasin fermé pendant le confinement
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-03-01 18:21:322023-11-20 15:12:48Employeurs en Allemagne : versement aux salariés de primes exceptionnelles Covid exonérées d’impôts et de cotisations sociales
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-03-01 18:10:262023-11-20 15:12:18Employeurs en Allemagne : réintégration professionnelle des salariés en arrêt maladie
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-03-01 17:53:172023-11-20 15:11:09Création d'une GmbH en Allemagne : les créations de GmbH bientôt possibles en ligne ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-01-28 17:30:292023-11-20 15:10:06Les nouvelles restrictions applicables depuis la mi-janvier 2021 en raison du confinement pour une entrée sur le territoire allemand
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-01-28 17:24:272023-11-20 15:09:22Crise liée à la pandémie du coronavirus en Allemagne : prolongation du confinement et renforcement des règles sur le lieu de travail
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-01-28 17:16:272023-11-20 15:08:41Pandémie de coronavirus en Allemagne : la suspension de l'obligation d’introduire une demande en ouverture d’une procédure collective pour les sociétés surendettées est à nouveau prolongée - cette fois-ci jusqu'au 30/04/2021
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-01-21 12:15:352023-11-20 15:08:04Nouveau tableau 2021 des charges sociales pour les salariés en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-01-13 18:10:302023-11-20 15:07:31Entreprises en Allemagne : baux commerciaux et fermeture de magasins à cause de la crise sanitaire
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-01-13 13:10:402023-11-20 15:06:46Entreprises en Allemagne : port obligatoire du masque sur le lieu de travail - un salarié peut-il être licencié en cas de non-respect de cette obligation ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-12-22 12:24:592022-03-07 18:10:13Responsabilité du gérant d’une GmbH allemande pour les actions effectuées alors que l’entreprise rencontre des difficultés financières
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-12-22 12:15:192022-03-07 18:09:39Entreprises en Allemagne : nouvelle aide aux locataires commerciaux décidée par le Parlement allemand (Bundestag) en raison de la crise du coronavirus
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-12-18 11:07:052022-03-07 18:09:02Entreprises en Allemagne : le taux de cotisation pour l'allocation d'insolvabilité grimpe à 0,12 % au 1er janvier 2021
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-12-18 10:44:522022-03-07 18:07:44Coronavirus en Allemagne : la suspension de l'obligation d’introduire une demande en ouverture d’une procédure collective pour les sociétés surendettées est à nouveau prolongée jusqu'au 31 janvier 2021
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-12-16 12:18:032022-03-07 18:07:05Entreprises en Allemagne : nouveaux allègements pour les locataires de locaux commerciaux en raison de la crise sanitaire
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-12-16 12:08:562022-03-07 18:06:31Sociétés en Allemagne : frais de déplacements forfaitaires remboursés aux salariés allemands à partir de 2021 lors de leurs déplacements professionnels à l'étranger
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-12-14 17:25:042022-03-07 18:05:47Sociétés en Allemagne : allègements fiscaux pour les salariés à compter de 2021 - modifications au niveau de la déduction de l'impôt sur le revenu
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-12-11 16:19:552022-03-07 18:05:09Sociétés en Allemagne : la modernisation du droit régissant les sociétés de personnes
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-12-02 12:02:462022-03-07 18:04:26Employeur en Allemagne : les salariés irrégulièrement licenciés conservent leurs droits à congés payés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-11-23 10:46:512022-03-07 18:03:45Entreprises en Allemagne : Qui doit payer l’impôt sur les revenus d’un ex-travailleur frontalier ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-11-03 11:08:592022-03-07 18:03:07Réforme du droit de la faillite allemand 2021 : de nouvelles options de redressement s'offrent aux entreprises allemandes
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-10-21 18:39:262022-03-07 18:02:33Crise du coronavirus en Allemagne : suspension jusqu’au 31/12/2020 pour les entreprises allemandes de l’obligation d’introduire une demande en ouverture d’une procédure collective pour cause de surendettement
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Katja Paucknerhttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgKatja Pauckner2020-09-14 15:43:142022-03-07 18:01:47Coronavirus : premières décisions sur les cas de force majeure
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Katja Paucknerhttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgKatja Pauckner2020-09-11 16:52:322022-03-07 18:01:08Entreprises en difficulté : les alternatives aux procédures de redressement et de liquidation judiciaire
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-08-05 12:44:372022-03-07 18:00:26Droit de cogestion du comité d’entreprise en Allemagne – réouverture des entreprises suite à la crise du coronavirus
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-08-05 10:46:202022-03-07 17:59:52Coronavirus en Allemagne : quelles conséquences pour un salarié au retour de congés dans une région à risque ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-07-23 17:24:472022-03-07 17:56:37Droit du travail en Allemagne : accident dans le cadre du télétravail
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-07-22 17:36:192022-03-07 17:56:02Employeurs en Allemagne : les bonnes pratiques dans le cadre de la lutte contre le COVID-19 au bureau
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-07-22 17:25:532022-03-07 17:55:23Droit du travail allemand : télétravail et crise du coronavirus
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-07-21 11:58:382022-03-07 17:51:36Comité d’entreprise en Allemagne : droit de consultation des dossiers du personnel au format numérique
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-07-13 17:08:012022-03-07 17:50:09Entreprises en Allemagne : quelles indemnités en cas d’incapacité de travail d’un salarié pendant une quarantaine ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-07-08 17:23:282022-03-07 17:49:26Employeurs en Allemagne : hausse progressive du salaire minimum légal devant être porté à 10,45 euros de l’heure
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-07-08 17:17:572022-03-07 17:48:50Insolvabilité des entreprises en Allemagne : les pouvoirs de l’administrateur judiciaire
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-07-08 17:10:092022-03-07 17:47:45Protection des données des salariés en Allemagne : dommages et intérêts à verser par l'employeur en cas d’insuffisance des informations communiquées au salarié en application du RGPD
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-07-03 18:09:292022-03-07 17:47:10Licenciement d’un salarié en Allemagne : réception de la lettre de notification de licenciement et début du délai de 3 semaines pour intenter une action en contestation du licenciement
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-07-03 18:04:092022-03-07 17:46:29Employeurs en Allemagne : quelles sont les règles à respecter envers les salariés en Allemagne concernant l’application numérique « Corona-Warn-App » ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-07-03 16:32:052022-03-07 17:45:54Cessation du contrat de travail en Allemagne : quelle date doit figurer sur le certificat de travail ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-07-03 13:29:412022-03-07 17:45:14Employeurs en Allemagne : pas d’exemption des entreprises étrangères employant des salariés en Allemagne de l’obligation de cotisation au régime de garantie des salaires en cas d’insolvabilité de l’employeur (« Insolvenzgeldumlage »)
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-07-03 13:23:532022-03-07 17:44:38CDD en Allemagne : comment calculer la durée maximale autorisée de recours à des contrats de travail à durée déterminée sans motif objectif ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-07-01 17:29:202022-03-07 17:44:06Comité d’entreprise en Allemagne : refus de coopération et dissolution
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-07-01 17:25:192022-03-07 17:43:25Employeurs en Allemagne : quels avantages non imposables peuvent-ils accorder à leurs salariés ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-06-25 09:42:512022-03-07 17:42:45Gérant d’une SARL de droit allemand (GmbH) : quand la responsabilité d’un salarié peut-elle être engagée en qualité de dirigeant de fait ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-06-25 09:41:112022-03-07 17:42:05Employeurs en Allemagne : ordonner une interdiction temporaire de prise des congés n’exonère pas de l’obligation de justifier d’un motif légitime pour refuser à un salarié de prendre des congés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-06-18 17:03:502022-03-07 17:41:19Gérant d’une GmbH : résiliation sans préavis du contrat de mandat
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-06-18 16:47:022022-03-07 17:40:29Conclusion d’un contrat de travail à durée déterminée sans motif objectif en Allemagne : pas d’interdiction de réembauche d’un ancien salarié après une période de 22 ans
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-06-18 16:36:512022-03-07 17:39:48Employeurs en Allemagne : obligation d’information de l’employeur envers les salariés en arrêt longue maladie concernant la perte de leurs droits à congés payés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-06-05 16:56:592022-03-07 17:39:02Nouveau nom, nouveau site, même équipe
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-04-24 17:03:002022-03-07 17:38:23Crise du Coronavirus en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-04-14 18:02:002022-03-07 17:37:44Crise du coronavirus en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-03-30 14:50:002022-03-07 17:36:54Update crise du coronavirus en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-03-17 14:35:002022-03-07 17:36:09Coronavirus en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-12-23 15:41:072021-04-07 12:14:36Droit du travail en Allemagne : Obligation incombant aux employeurs allemands d’afficher les dispositions légales et règlementaires applicables
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-12-23 15:34:052021-04-07 12:14:16Droit du travail en Allemagne : Licenciement d’un salarié allemand pour faute grave
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-12-17 09:50:002021-04-07 12:13:56Prélèvement à la source : Pensez à réclamer le remboursement du trop versé avant février 2020
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-11-25 15:31:042021-04-07 12:13:35Employeurs en Allemagne: Le salaire minimum légal passe à 9,35 € en 2020
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-11-23 15:37:002021-04-07 12:13:14Droit du travail en Allemagne : Obligation incombant aux employeurs allemands d’afficher les dispositions légales et règlementaires applicables
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-10-08 15:25:002021-04-07 12:12:52GmbH en Allemagne (SARL de droit allemand): Interdiction de concurrence pour les associés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-10-08 15:19:002021-04-07 12:12:32Employeurs en Allemagne : Octroi de jours de congé
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-10-08 12:30:002021-04-07 12:12:06Employeurs en Allemagne : Décompte des frais engagés par les salariés dans le cadre d’activités professionnelles exercées hors des locaux de l’entreprise
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-09-17 12:25:002021-04-07 12:11:42Droit du travail en Allemagne : L’employeur est tenu d’informer activement le salarié de son solde de jours de congés non pris
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-07-23 12:20:002021-04-07 12:11:21SARL de droit allemand: Responsabilité fiscale du gérant d’une GmbH
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-07-23 12:17:432021-04-07 12:11:02SARL de droit allemand (GmbH en Allemagne): Le comité consultatif comme organe de surveillance facultatif
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-07-22 12:14:002021-04-07 12:10:46Gérants en Allemagne : Quand le gérant d’une GmbH est-il tenu de s’affilier au régime obligatoire de sécurité sociale ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-07-22 12:08:002021-04-07 12:10:27Entreprises en Allemagne : Licenciement justifié en cas de départ en congés spontané d’un salarié
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-07-22 11:59:132021-04-07 12:10:08Entreprises en Allemagne : La consultation des représentants du personnel handicapé dans les meilleurs délais n’est pas une condition préalable au licenciement d’un salarié handicapé (Schwerbehindertenvertretung)
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-07-08 11:54:002021-04-07 12:09:41Entreprises en Allemagne : Principes du « licenciement pour suspicion » et consultation préalable du salarié concerné
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-07-08 11:49:002021-04-07 12:09:19Employeurs en Allemagne : La conclusion d’un CDD sans motif par un nouvel employeur avec maintien des fonctions initiales du salarié est illégale
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-05-29 11:44:002021-04-07 12:08:23Employeurs en Allemagne: Entrée en vigueur d’une nouvelle loi sur le temps partiel à durée déterminée en janvier 2019
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-05-28 11:41:002021-04-07 12:08:06Entreprises en Allemagne: Demande tendant à faire constater le caractère abusif du licenciement et revendication par le salarié du droit à poursuivre l’exercice de ses fonctions dans le cadre de la procédure de référé
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-05-27 11:35:002021-04-07 12:07:49« Mini-Jobs » (activités réduite avec exonération de charges sociales) et travail sur appel en Allemagne : Obligations incombant à l’employeur
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-05-27 11:29:002021-04-07 12:07:10Entreprises en Allemagne : Pouvoir de codécision du comité d’entreprise en cas de saisie des temps de présence des salariés dans Excel
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-05-27 11:23:002021-04-07 12:06:51Entreprises en Allemagne : Compte épargne temps
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-05-27 11:20:002021-04-07 12:06:31Employeurs en Allemagne : Un contrat de travail allemand doit-il toujours être écrit ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-05-27 11:18:002021-04-07 12:06:14Employeurs en Allemagne: Spécificités du certificat de travail et du certificat de travail provisoire
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-05-27 11:16:472021-04-07 12:05:51Droit du travail en Allemagne : L’employeur est tenu d’informer le salarié de son solde de jours de congé non pris
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-05-27 11:13:002021-04-07 12:05:16Droit du travail en Allemagne: Application du salaire minimum allemand aux salariés employés à l’étranger et travaillant en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-05-20 11:06:002021-04-07 12:04:58Société à responsabilité limitée (GmbH) en Allemagne: Action en nullité contre les résolutions des associés en raison d’irrégularités lors de la convocation à l’assemblée générale
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-04-29 10:50:482021-04-07 12:04:39Entreprises en Allemagne: Adoption de la loi allemande relative à la protection du secret des affaires
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-04-09 10:46:002021-04-07 12:04:16Droit du travail en Allemagne: Projet de loi visant à instaurer le droit légal au travail en home office
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-03-12 10:39:002021-04-07 12:03:52Droit des sociétés en Allemagne: Quand la responsabilité d’un associé d’une société de personnes peut-elle être engagée ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-02-26 15:45:002021-04-07 12:03:36Employeurs en Allemagne: Les limites de l’exercice du pouvoir de direction à l’égard de salariés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-02-26 10:44:412021-04-07 12:03:14Droit des sociétés en Allemagne: Convocation des associés à l’assemblée générale d’une SARL allemande (GmbH)
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-02-26 10:15:002021-04-07 12:02:55Gérant de GmbH (Sarl allemande) en Allemagne: Les garanties de l’assurance responsabilité civile du dirigeant d’entreprise
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-02-26 10:12:002021-04-07 12:02:39Employeurs en Allemagne: Dans quelles circonstances les salariés d’une entreprise allemande peuvent-ils reporter leurs congés payés sur l’année suivante ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-02-26 10:07:002021-04-07 12:02:19Droit du travail en Allemagne: La conclusion de contrats de travail à durée déterminée sans motif objectif
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-01-25 15:39:532021-04-07 12:01:58Employeurs en Allemagne: Rémunération des droits à congés payés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-12-11 10:37:002021-04-07 11:46:49Prêt de main d’oeuvre de la France vers l’Allemagne ou conclusion d’un contrat de service avec le client allemand ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-12-11 10:32:002021-04-07 11:47:09Employeurs en Allemagne : Le droit de codécision du comité d’entreprise dans le cadre de l’exploitation d’un compte Twitter
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-12-10 10:22:092021-04-07 11:47:26Exportation vers l’Allemagne: Entrée en vigueur de nouvelles règles strictes concernant l’emballage des marchandises en Allemagne en janvier 2019
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-11-23 09:45:572021-04-07 11:47:51Employeurs en Allemagne: Avantage en nature pour les salariés – suppression de l’imposition de l’avantage en nature au titre de la mise à disposition d’un vélo de société – exonération d’impôts également pour les « jobtickets » - utilisation privée d’un véhicule de fonction
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-11-20 09:42:002021-04-07 11:48:53Prêt de main d’oeuvre de la France vers l’Allemagne : Le principe de l’égalité de salaire (equal pay)
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-11-20 09:40:002021-04-07 11:49:14Employeurs en Allemagne : Obligation d’évaluer les risques liés aux postes de travail conformément à la loi sur la protection des mères au travail et information du personnel
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-11-12 09:37:002021-04-07 11:49:36Entreprises en Allemagne : Rémunération des voyages d’affaires au même titre que le temps de travail
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-11-12 09:34:002021-04-07 11:50:16Entreprises en Allemagne : Possibilité de réduire la durée des congés payés d’un salarié pour cause de congé parental
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-10-23 09:31:272021-04-07 11:50:36Quand les employeurs en Allemagne peuvent-ils décider la fermeture annuelle de leur entreprise?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-10-23 09:28:442021-04-07 11:50:59Entreprises en Allemagne: Emploi à temps partiel et indemnisation du salarié en cas de refus de l’employeur d’augmenter la durée du travail
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-10-23 09:23:002021-04-07 11:51:19Droit du travail en Allemagne: Pendant combien de temps une entreprise allemande peut-elle conserver un avertissement dans le dossier personnel du salarié ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-10-23 09:16:002021-04-07 11:51:38Allemagne: Les règles pour une grève légale dans les entreprises allemandes
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-08-27 18:02:002021-04-07 11:51:58Allemagne: Un salarié allemand est-il autorisé à se rendre à un rendez-vous médical pendant ses horaires de travail ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-08-27 17:56:002021-04-07 11:52:17Salaire minimum légal en Allemagne : Les primes peuvent-elles aussi être imputées sur le salaire minimum ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-08-27 17:48:002021-04-07 11:52:35Allemagne : Le gouvernement fédéral décide la mise en place de contrats aidés pour lutter contre le chômage
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-08-27 17:31:002021-04-07 11:53:07Entreprises en Allemagne: Avertissement d’un salarié préalablement à son licenciement pour motif réel et sérieux (« ordentliche Kündigung »)
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-08-24 17:24:002021-04-07 11:53:32Entreprises en Allemagne: Limites du pouvoir de direction de l’employeur – droit à dommages et intérêts d'un salarié pour cause de mutation abusive
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-08-24 17:20:002021-04-07 11:53:52Allemagne: Le salaire minimum en Allemagne va augmenter en deux étapes pour atteindre 9,35 € en 2020
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-06-25 17:19:002021-04-07 11:54:12Entreprises en Allemagne: Licenciement d’un salarié pour cause d’absence supérieure à deux ans
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-06-25 17:12:002021-04-07 11:55:14Employeurs en Allemagne: Licenciement sans préavis d’un salarié pour faits commis en dehors des heures de travail
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-06-25 17:08:002021-04-07 11:55:33Entreprises en Allemagne: Conclusion de contrats de travail à durée déterminée sans motif objectif de recours en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-05-15 17:04:002021-04-07 11:55:53Entreprises en Allemagne: Rupture conventionnelle du contrat de travail d’un membre du comité d’entreprise
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-04-30 17:01:502021-04-07 11:56:13Entreprises en Allemagne: Passage au temps partiel et le rejet par l’employeur des demandes de passage au temps partiel
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https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-04-24 16:33:002021-04-07 11:57:20Allemagne: Salaire minimum allemand: Quelles sont les sanctions en cas de non-respect du salaire minimum?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-04-24 16:27:002021-04-07 11:57:45Allemagne: Liquidation d’une GmbH en Allemagne: Possibilité de renoncer au délai de blocage d’un an en l’absence d’actif
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-03-19 16:24:002021-04-07 11:58:09Rupture de contrat d’agent commercial en Allemagne: Possibilité de choisir entre une indemnité de fin de contrat et une retraite complémentaire financée par l’entreprise
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-02-27 16:21:002021-04-07 11:58:35Employeur ou donneur d’ordre en Allemagne: Activité indépendante fictive ou activité non salariée ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-02-27 16:01:002021-04-07 11:58:56Employeurs en Allemagne: Quelle est la date butoir pour le versement de la rémunération des employés en Allemagne ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-02-12 15:56:002021-04-07 11:59:14Droit du travail en Allemagne: Les salariés en arrêt de travail et leur obligation de présence dans l‘entreprise
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-01-01 11:59:002021-08-31 16:04:42Les charges sociales des salariés en France au 01.01.2018
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-12-22 13:42:002021-04-07 11:12:48Entreprises en Allemagne : Quelles activités secondaires l’employeur est-il en droit d’interdire ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-12-22 12:55:002021-04-07 11:12:23Entreprises en Allemagne : Licenciement d’un membre du comité d’entreprise
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-12-22 12:50:002021-04-07 11:27:01Employeur ou donneur d’ordre en Allemagne : Activité indépendante fictive ou activité non salariée ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-12-22 12:40:002021-04-07 11:27:29Entreprises en Allemagne : Avertissement à un employé – Quels critères à respecter ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-12-22 12:21:002021-04-07 11:27:53Entreprises en Allemagne: Responsabilité du gérant allemand d’une GmbH (SARL de droit allemand) concernant la légalité du modèle économique de la société
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-12-22 12:13:002021-04-07 11:28:14Entreprises en Allemagne : Dans quelle mesure est-il possible de prolonger contractuellement la durée du préavis ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-12-12 15:49:002021-04-07 11:28:32Contentieux en Allemagne: Présentation de l’organisation judiciaire allemande
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-10-31 15:39:002021-04-07 11:28:51Entreprises en Allemagne : Quand et comment déclarer les accidents du travail en Allemagne?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-10-31 14:23:002021-04-07 11:29:17Pouvoir de direction de l’employeur en Allemagne : Une mesure de mutation injuste doit-elle être respectée par le salarié ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-10-31 12:14:002021-04-07 11:29:40Entreprises en Allemagne: Descriptif de prestations dans les factures
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-10-17 13:51:002021-04-07 11:30:01Droit du travail et cogestion en Allemagne : Conclusion d’accords d’entreprise avec le comité d’entreprise et leurs limites
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-09-12 11:25:002021-04-07 11:30:23Ma société en Allemagne peut - elle délocaliser sa comptabilité à l’étranger, en France par exemple ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-09-05 14:36:002021-04-07 11:30:45Entreprises en Allemagne : Quels sont les règles à respecter par les entreprises prêteuses et utilisatrices suite à la grande reforme du prêt de main d’œuvre en Allemagne ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-08-14 15:36:002021-04-07 11:31:07Entreprise en Allemagne : Un licenciement pour consommation de drogue dans le cadre privé peut être justifié
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-08-08 15:43:002021-04-07 11:31:26Entreprise en Allemagne : La responsabilité du gérant allemand pour les actes de ses salariés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-08-07 15:33:002021-04-07 11:31:45Employeur en Allemagne : Dans quels cas et sous quelles conditions un employeur allemand peut-il imposer des heures supplémentaires aux salariés ? Comment ces heures doivent-elles être rémunérées ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-08-01 14:51:002021-04-07 11:32:09Entreprises en Allemagne : Quand le temps d’habillage et de déshabillage des salariés ou le temps de douche fait-il partie du temps de travail rémunéré ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-08-01 14:00:002021-04-07 11:32:29Entreprises en Allemagne : Distinction entre contrat de service et contrat de travail
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-07-31 14:46:002021-04-07 11:32:49Entreprises en Allemagne : Ruptures conventionnelles et périodes de carence pour le versement de l’allocation chômage
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-07-31 14:03:002021-04-07 11:33:11Entreprises en Allemagne : Droits et obligations des employeurs en cas de transfert d’entrepise
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-07-25 14:16:002021-04-07 11:33:32Entreprises en Allemagne : A quel point les instructions de l’employeur ont-elles un caractère obligatoire ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-07-25 12:09:002021-04-07 11:33:50Associés d’une GmbH (SARL de droit allemand): Quand le risque de responsabilité existe-t-il au titre de la réalisation d’apports en bonne et due forme ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-07-03 13:47:002021-04-07 11:34:10Agences d’intérim en Allemagne : Augmentation du salaire minimum des intérimaires
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-07-03 12:37:002021-04-07 11:35:21Entreprises en Allemagne : L’adoption d’une nouvelle loi de protection de la maternité
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-06-20 17:36:002020-11-06 11:32:30Détachement de salariés en France: 10 Réflexes à avoir pour éviter les risques
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-06-06 15:23:002021-04-07 11:35:52E-Commerce en Allemagne : L’interdiction stricte de sauvegarde des données IP en Allemagne n’est pas conforme au droit européen
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-06-06 14:21:002021-04-07 11:36:15Entreprises en Allemagne : Nouvelle loi pour favoriser la transparence en matière de rémunération
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-06-06 12:23:002021-04-07 11:36:33Entreprises en Allemagne: Possibilité de rectification de factures avec effet rétroactif
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-05-30 14:26:002021-04-07 11:37:00Droit du travail en Allemagne : Réforme de la législation en matière de prêt de personnel et recours aux contrats d’entreprise (« Werksverträge »)
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-03-28 16:22:002021-04-07 11:37:20Entreprise en Allemagne : Un employeur allemand, peut-il refuser le maintien de salaire en cas de maladie ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-03-27 16:16:002021-04-07 11:37:46Allemagne : Adoption de la loi portant réforme de l’action révocatoire
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-03-21 16:12:002021-04-07 11:39:24Le comité d’entreprise d’une entreprise allemande ne peut s’opposer au travail de salariés étrangers le week-end
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-03-20 12:29:002021-04-07 11:39:44SARL de droit allemand (GmbH) dont l’un des associés est une société civile – la liste des associés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-03-14 12:27:002021-04-07 11:40:05SARL de droit allemand (GmbH): Exclusion d’un associé en cas de rupture de son contrat de travail
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-03-14 12:03:002021-04-07 11:40:23Entreprises en Allemagne: Dans quelle mesure la TVA peut-elle être déduite par une entreprise allemande au titre des frais de déplacement ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-02-07 15:30:002021-04-07 11:40:41Le commerce électronique en Allemagne : La responsabilité du fait des liens créés sur un site internet commercial
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-02-07 15:00:002021-04-07 11:41:04Employeurs en Allemagne : Une vérification des modèles de contrats de travail s’impose
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-02-07 14:49:002021-04-07 11:41:29Droit du travail en Allemagne : Que se passe-t-il lorsqu’un salarié ne prend pas ses jours de congés annuels dans les temps ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-02-07 14:18:002021-04-07 11:41:54Droit du travail en Allemagne : Les arrêts maladie
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-02-07 14:11:002021-04-07 11:42:13Le prêt de main d’oeuvre en Allemagne : L’adoption d’une loi relative au travail temporaire et aux contrats d’entreprise
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-02-07 14:08:002021-04-07 11:42:31Droit du travail en Allemagne : Le pouvoir de contrôle d’un employeur allemand sur ses salariés et ses limites
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-02-07 11:50:002021-04-07 11:42:50Société en commandite simple de droit allemand (« KG ») : Les droits d’information du commanditaire envers le commandité
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-01-24 15:46:002021-04-07 11:43:10Droit du travail en Allemagne : La cogestion du comité d’entreprise allemand – La mise en place de directives éthiques au sein de l’entreprise
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-01-24 15:15:002021-04-07 11:43:29E-Commerce en Allemagne : La procédure de passation de commande et le paiement en ligne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-01-24 15:05:002021-04-07 11:43:49Comité d’entreprise et gérance en Allemagne : Le CE ne peut pas réclamer le départ d’un gérant « perturbant le bon fonctionnement de l’entreprise »
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-01-24 14:56:002021-04-07 11:44:07Droit du travail en Allemagne : Une nouvelle loi sur l’égalité des salaires
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-01-24 14:05:002021-04-07 11:44:32Droit du travail en Allemagne : Le licenciement de salariés handicapés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-01-17 16:08:002021-04-07 11:44:55TVA et déduction de TVA en Allemagne : Mentions obligatoires sur la facture : Le prestataire doit-il mentionner l’adresse de sa boîte aux lettres ou bien le lieu d’exercice de l’activité économique ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-01-17 15:12:002021-04-07 11:45:15Droit du travail en Allemagne : Présentation d’un projet de loi sur la réforme du temps partiel
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-01-17 15:09:002021-04-07 11:45:41Commerce B2B en Allemagne : Réclamations pour vices entre commerçants
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-01-17 13:56:002021-04-07 11:46:01Allemagne : La démission sans justes motifs d’un organe de direction (gérant/président directeur général) d’une société allemande
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-01-17 11:38:002021-04-07 11:46:19SARL de droit allemand : La responsabilité du gérant – La responsabilité pénale d’un « gérant homme de paille »
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-12-20 15:42:002021-04-06 17:29:51Vendre en Allemagne : Garantie et responsabilité du commerçant
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-12-12 15:39:002021-04-06 17:28:43Entreprises en Allemagne : Prescription des créances – anciennes créances à vérifier avant la fin de l’année
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-12-12 15:11:002021-04-06 17:28:08Employeurs étrangers en Allemagne : Modification de l’ordonnance sur la déclaration du salaire minimum – à partir de 2017, les employeurs étrangers devront passer à une procédure électronique
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-12-12 13:41:002021-04-06 17:27:27Droit du travail allemand : En cas de retard de versement du salaire, le salarié a droit à une indemnité forfaitaire
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-11-29 11:40:002021-04-06 17:26:44Droit du travail allemand : Le cadre juridique des relations entre employeur et employé en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-11-29 11:38:002021-04-06 17:26:11Contentieux devant les Tribunaux du travail allemands (« Arbeitsgerichte »)
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-11-29 10:26:002021-04-06 17:25:36Mémo : La rupture du contrat de travail en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-11-29 10:20:002021-04-06 17:25:07Mémo : CDI avec période d’essai et CDD en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-11-22 10:14:002021-04-06 17:24:24Exonération de TVA en cas de transfert intracommunautaire : La jurisprudence européenne s’attaque au formalisme de l’administration fiscale allemande concernant la mention obligatoire du numéro de TVA intracommunautaire
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-11-22 10:08:002021-04-06 17:23:46E-commerce en Allemagne : Quelles sont les mentions obligatoires pour les sites internet ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-11-14 10:03:002021-04-06 17:23:08GmbH (SARL de droit allemand) en crise : La responsabilité du gérant et des associés en cas « d’anéantissement des moyens de subsistance »
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-11-14 10:00:002021-04-06 17:22:26GmbH allemande : Clause d’indemnisation dans les statuts
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-10-25 09:56:002021-04-06 17:21:21Saisie sur salaire (Lohnpfändung) en Allemagne : Majorations pour travail un jour férié et majorations pour travail le samedi et dimanche
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-10-24 09:29:212021-04-06 17:19:50Allemagne : Le gouvernement allemand envisage de constituer un nouveau fonds de 10 milliards d’euros en faveur des startups
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-10-17 17:53:002021-04-06 17:18:23Allemagne : Les primes aux salariés allemands peuvent être contrôlées et rectifiées par les tribunaux
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-10-17 17:50:002021-04-06 17:17:37Allemagne : Licenciement de salariés sur pression de tiers (tels que partenaires commerciaux ou administrations)
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-10-17 09:24:002021-04-06 17:16:37Vente d’un bien défectueux en Allemagne : Fixation d’un délai pour la réparation ou l’échange
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-10-10 17:46:002021-04-06 17:15:51Entreprises en Allemagne : Résolution des associés d’une GmbH
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-10-10 17:44:002021-04-06 17:15:00Entreprises en Allemagne : Quelles sont les pauses à respecter selon le droit du travail allemand ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-10-10 17:41:122021-04-06 17:13:51Entreprises en Allemagne : Qu’entend-on en Allemagne par «Lohnsteuer» ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-10-10 17:37:002021-04-06 17:12:55Entreprises en Allemagne : A quelles obligations d’information de l’employeur les membres du comité d’entreprise sont-ils soumis avant et après leurs heures de délégation ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-10-10 17:34:002021-04-06 17:12:11Entreprises en Allemagne : Allègement de la bureaucratie au profit des PME allemandes à compter du 1er janvier 2017
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-09-26 17:27:002021-04-06 17:11:41Un entrepreneur français fournit des prestations à un entrepreneur allemand pour ses besoins personnels
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-09-26 17:20:002021-04-06 17:11:18Entreprises en Allemagne : Même après révocation pour motif grave, le gérant d’une GmbH peut encore disposer d’un droit à rémunération
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-09-26 17:16:002021-04-06 17:09:59Entreprises en Allemagne : Baisse du taux de « l’indemnité d’insolvabilité » à verser par les employeurs allemands
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-09-26 17:14:002021-04-06 17:08:35Employeurs en Allemagne : Les propos discriminatoires et les injures sur le net peuvent constituer un motif de licenciement
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-09-26 17:03:002021-04-06 17:07:39Employeurs en Allemagne : Que faire si l’arrêt maladie du salarié allemand semble douteux ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-08-08 16:57:002021-04-06 17:06:09Personnes domiciliées ou établies en France disposant de comptes bancaires à l’étranger, par exemple en Allemagne : Allègement de la répression des comptes non déclarés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-08-02 16:07:002021-04-06 17:05:33Entreprendre en Allemagne : Invalidité de toute clause de Conditions Générales prévoyant un délai de paiement de 90 jours dans le domaine B2B
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-08-02 16:05:002021-04-06 17:04:45Entreprendre en Allemagne : Intégration de Conditions Générales dans les relations commerciales dans le domaine B2B
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-07-25 15:50:002021-04-06 17:03:27Mentions obligatoires sur la correspondance commerciale et les factures en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-07-25 11:09:002021-04-06 17:01:09Entreprises en Allemagne : Nouvelle directive européenne en matière de protection des savoir-faire et des secrets d’affaires
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-07-25 10:57:002021-04-06 16:59:50Entreprises en Allemagne : Incitation aux entreprises à adhérer à une convention collective
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-07-25 10:16:002021-04-06 16:58:52Droit du travail allemand : La difficile conciliation entre la protection des données personnelles et la lutte contre l’utilisation abusive d’internet à titre privé
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-07-11 14:56:002021-04-06 16:58:08SMIC allemand : Le salaire minimum passera à 8,84 € en 2017
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-07-11 14:46:002021-04-06 16:57:34Les intérêts de retard légaux en Allemagne : Légère baisse du taux d’intérêt de base allemand au 1er juillet 2016
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-07-11 14:45:002021-04-06 16:57:01Droit du travail allemand : Intégration du temps d’habillage et de déshabillage dans le décompte des heures de travail
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-05-17 14:32:002021-04-06 16:56:06Salariés en Allemagne : Prestation de travail jugée insuffisante (« Low Performer »)
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-05-03 14:25:002021-04-06 16:55:11Comité d’entreprise en Allemagne : Connexion internet et ligne téléphonique dans l’entreprise
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-04-26 14:22:002021-04-06 16:54:37Entreprendre en Allemagne : Remboursement de la TVA déductible en cas de transmission électronique d’une copie de facture
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-04-26 14:13:002021-04-06 16:53:54Allemagne : Imposition de l’associé gérant d’une GmbH (Sarl de droit allemand) : Pas de compte épargne-temps possible
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-04-12 14:09:002021-04-06 16:54:15Prévoyance d’entreprise en Allemagne : Réforme visant à alléger le poids des provisions retraite à constituer par les entreprises
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-04-05 14:06:002021-04-06 16:52:47Allemagne : Vote au sein de l’assemblée générale des associés d’une GmbH (Sarl de droit allemand) – Droits du président de séance
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-04-05 14:00:002021-04-06 16:52:02Allemagne : Licenciement d’un salarié : Comment éviter la nullité pour vice de forme ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-04-05 13:04:002021-04-06 16:51:35Insolvabilité : Déroulement d’une procédure collective à l’encontre d’une société en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-02-15 11:04:002021-04-20 11:50:40Les avantages d’une implantation en Allemagne 2016
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-02-08 10:56:002021-04-06 16:21:40Le commerce électronique en Allemagne : L’engagement d’actions collectives en cas d’atteinte à la protection des données personnelles
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-02-08 10:48:002021-04-06 16:40:26Entreprises en Allemagne : Réception dans les délais du courrier de licenciement
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-02-08 10:43:582021-04-06 16:40:00Allemagne : L’échange d’informations fiscales sur les entreprises internationales de l’économie numérique
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-02-08 10:26:002021-04-06 16:39:10Allemagne : Adoption de nouvelles règles en droit des sociétés anonymes
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2015-12-22 14:08:002021-04-07 11:11:15Memo : Implantation d’une entreprise en Allemagne et imposition des véhicules de sociétés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2015-12-21 14:05:002021-04-07 11:10:11Allemagne : Réforme de la législation allemande en matière de prêt de main d’oeuvre
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2015-12-21 14:01:002021-04-07 11:09:28Entreprises en Allemagne : Système de veille juridique dans les PME (« compliance »)
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2015-12-21 13:59:002021-04-07 11:09:05Entreprises en Allemagne : Rémunération excessive versée au conjoint de l’associé – distribution occulte de bénéfices
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2015-12-21 13:54:002021-04-07 11:08:38Entreprises en Allemagne : Obligations des membres de la direction et des cadres dirigeants en matière de conformité juridique (« compliance »)
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2015-12-21 12:59:002021-04-07 11:08:14Entreprises domiciliées en Allemagne : Pour pouvoir déduire la TVA, il n’est pas indispensable que des activités commerciales soient exercées à l’adresse de facturation
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2015-12-10 12:10:002021-04-07 11:07:00Entreprises en France et en Allemagne : Les obligations d’information des fabricants et fournisseurs en matière de substances dangereuses s’appliquent également aux composants
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2015-11-30 12:04:002021-04-07 11:06:17Mini-Job en Allemagne : Que se passe-t-il en cas de fortes variations de la rémunération ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2015-11-23 12:02:002021-04-07 11:05:51Salariés en Allemagne : Quand les salariés en Allemagne doivent-ils effectuer des heures supplémentaires – et comment sont-elles rémunérées ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2015-11-23 11:59:002021-04-07 11:05:33Entreprendre en Allemagne : Responsabilité de l’employeur en cas de certificat de travail non conforme à la réalité
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2015-11-17 11:58:002021-04-07 11:05:10Véhicule de fonction en Allemagne : Carnet de bord électronique – dictaphone et tableau excel ne constituent pas des preuves
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2015-11-17 11:46:002021-04-07 11:04:41Employeurs en Allemagne : Contrôles par les organismes de sécurité sociale (équivalant des contrôles URSSAF en France)
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2015-11-09 11:44:002021-04-06 11:45:43Intégration fiscale en Allemagne : Responsabilité de la société intégrée au titre des dettes fiscales de la société tête de groupe d‘intégration
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2015-11-02 11:41:002021-04-06 11:43:18Responsabilité de l’entreprise en cas de manquement de l’agent commercial à la législation sur les ententes
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2015-09-28 11:38:002021-04-07 11:03:45Salariés en Allemagne : Maintien de salaire pendant la durée d’une cure
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2015-09-28 11:35:002021-04-07 11:03:19Entreprises en Allemagne : Responsabilité en cas de manquements à des règles de droit au sein de l’entreprise (« Compliance »)
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2015-09-28 11:33:002021-04-07 11:02:53Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée en Allemagne (EURL de droit allemand) : Démission du gérant unique
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2015-09-22 11:27:002021-04-07 10:38:59Entreprises en Allemagne : Harcèlement moral en entreprise et droits à dommage et intérêts des salariés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2015-09-22 11:23:002021-04-07 10:38:34Entreprises en Allemagne : Création d’une SARL unipersonnelle (Ein-Mann-GmbH) et droit à déduction de TVA
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2015-09-21 11:19:002021-04-06 11:22:52Entreprises en Allemagne : La conformité règlementaire („compliance“) est une question essentielle aussi et surtout pour les PME
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2015-09-08 11:15:002021-04-07 10:37:19Droit Judiciaire : Les nouveautés du règlement „Bruxelles I bis“
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2015-08-10 11:12:002021-04-06 11:15:32Véhicules de sociétés en Allemagne : Traitement fiscal en cas de redevances de leasing avantageuses
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2015-07-06 11:07:002021-04-06 11:12:06Véhicules de fonctions en Allemagne : Possibilités de manipulation en cas d’utilisation d’un carnet de bord électronique
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2015-07-06 11:04:002021-04-06 11:06:27Départ d’un associé d’une GmbH (SARL de droit allemand) : Limitation dans le temps des clauses de protection de la clientèle (non-concurrence post-contractuelle)
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2015-06-29 10:57:002021-04-06 10:58:33Implantation en Allemagne : La quasi-totalité des secteurs économiques a des emplois à pourvoir
Prescription des congés payés des salariés rendue plus difficile en Allemagne
En Allemagne, un employeur a-t-il le droit de mettre en garde un autre employeur contre un ancien salarié ?
En Allemagne, obligation des employeurs de documenter le temps de travail des salariés
Entreprises en Allemagne : un comité d'entreprise allemand peut demander à l’employeur des informations sur les handicaps lourds des salariés
Entreprises en Allemagne : modification du salaire minimum et du seuil des mini-jobs au 1er octobre 2022
Droit du travail en Allemagne : un salarié allemand a-t-il droit au maintien de sa rémunération s'il tombe malade du Covid après des vacances dans une région à haut risque ?
Droit du travail en Allemagne : validité d'un accord d'entreprise entre employeur et comité d'entreprise
Employeurs en Allemagne : versement d'une prime énergie exceptionnelle en septembre 2022
Nouvelles règles à l’embauche en Allemagne : adaptation et actualisation des contrats de travail à compter du 1er août 2022
Droits de codécision du comité d'entreprise allemand - pauses cigarette en entreprise
Droit du travail en Allemagne : arrêt de principe de la Cour fédérale du travail sur la rémunération des heures supplémentaires
Droit du travail en Allemagne : forme écrite obligatoire pour la signature d'un CDD
Droit du travail en Allemagne : égalité de traitement des salariés à temps partiel
Entreprises en Allemagne : mentions obligatoires sur les factures
Associés d'une GmbH (SARL de droit allemand) : délégation de pouvoirs au profit de représentants en Allemagne
Droit social allemand : licenciement d’un salarié pour avoir refusé de se soumettre à un test Covid
Employeurs en Allemagne : licenciement d'une personne handicapée pendant la période d'essai
Possibilités de résiliation facilitées des contrats de longue durée et des contrats en ligne pour les consommateurs en Allemagne
Nouveau type de contrat allemand : contrat de consommation portant sur des produits numériques
Nouvelle catégorie de biens en matière de droit de la vente de biens de consommation : les biens comportant des éléments numériques
Nouvelle définition de la notion de vice du bien en droit allemand de la vente
Covid-19 en Allemagne : le télétravail obligatoire ne sera pas prolongé
Les modifications du droit du travail allemand en 2022
Salariés en Allemagne : pas de rémunération en cas de fermeture de l'entreprise pour cause de confinement pendant la crise sanitaire
Droit du travail en Allemagne : exigences relatives à la délivrance d'une fiche de paie numérique
Baux commerciaux en temps de pandémie de Covid-19 en Allemagne : première décision sur les réductions de loyer par la Cour fédérale de justice allemande
GmbH (SARL de droit allemand) : demandes de dommages et intérêts à l’encontre du gérant
Droit du travail en Allemagne : licenciement pour menaces à l’encontre de son supérieur hiérarchique
Employeurs en Allemagne : baisse des cotisations pour l’allocation d’insolvabilité au 1er janvier 2022
Employeurs en Allemagne : licenciement pour conduite en état d'ivresse
Pandémie de coronavirus en Allemagne : nouvelles obligations pour les employeurs et employés
Démission du gérant d'une société à responsabilité limitée en Allemagne
Télétravail pendant la crise Covid : en Allemagne, les employeurs peuvent faire revenir leurs salariés au bureau à tout moment
Activité partielle (« Kurzarbeit ») durant la pandémie en Allemagne
Droit du travail en Allemagne - Valeur probante de l’avis d'arrêt de travail
Maladie d'un salarié en Allemagne : l'obligation de maintien du salaire par l'employeur peut être écourtée en raison d'un arrêt maladie antérieur
Droit du travail en Allemagne : que peut faire l'employeur si un salarié le met sous pression en le menaçant de se faire prescrire un arrêt de travail pour maladie ?
Crise du coronavirus en Allemagne : le refus d'un salarié de porter un masque de protection lors d'un rendez-vous client peut justifier son licenciement malgré un certificat médical
Crise du coronavirus en Allemagne : l'employeur peut-il réduire les congés des salariés en raison de l'activité partielle ?
Covid-19 en Allemagne : le télétravail généralisé a pris fin le 30 juin - les autres obligations de l'employeur sont maintenues
Licenciement d'un salarié dans une petite entreprise en Allemagne
CDD en Allemagne - Le ministère du travail prévoit une réforme en profondeur
Bénéficiaire effectif : durcissement des obligations de déclaration pour les entreprises allemandes et étrangères
Une réforme législative en Allemagne devrait simplifier la mise en place des comités d'entreprise
Nouvelle prolongation des mesures pour faciliter l'accès à l'allocation d'activité partielle en Allemagne en raison de la crise sanitaire
Droit du travail en Allemagne : quand un employeur doit-il verser des dommages et intérêts pour harcèlement moral à un salarié ?
Droit du travail en Allemagne : avis d’arrêt de travail pour maladie d'un salarié allemand à l'étranger
Crise du coronavirus en Allemagne : licenciement d'un salarié pour avoir toussé sur un collègue
Congés maladie en Allemagne : valeur probante de l'avis d’arrêt de travail
Rachat d'entreprise en Allemagne : l’obligation d'information du vendeur d'une entreprise allemande
Baux commerciaux en temps de pandémie de Covid-19 : la jurisprudence des Cours d’appel allemandes diverge
Rachat d'une entreprise en difficulté en Allemagne : fin de la suspension de l'obligation d’introduire une demande d’ouverture d’une procédure collective durant la crise liée au coronavirus
Covid-19 en Allemagne : les entreprises doivent proposer des tests à leurs salariés
Licenciement sans préavis d'un salarié en Allemagne : licenciement pour cause de suppression non autorisée de données
Employeurs en Allemagne : licenciement et dommages et intérêts pour le vol de 2 bouteilles de vin
Employeurs en Allemagne : licenciement d'un salarié pour utilisation abusive de données clients
Employeurs en Allemagne : l'astreinte effectuée par les salariés peut être intégralement considérée comme du temps de travail
Baux commerciaux en temps de pandémie de Covid-19 : réajustement du loyer pour un magasin fermé pendant le confinement
Employeurs en Allemagne : versement aux salariés de primes exceptionnelles Covid exonérées d’impôts et de cotisations sociales
Employeurs en Allemagne : réintégration professionnelle des salariés en arrêt maladie
Employeurs en Allemagne : hausse du salaire minimum
Création d'une GmbH en Allemagne : les créations de GmbH bientôt possibles en ligne ?
Les nouvelles restrictions applicables depuis la mi-janvier 2021 en raison du confinement pour une entrée sur le territoire allemand
Crise liée à la pandémie du coronavirus en Allemagne : prolongation du confinement et renforcement des règles sur le lieu de travail
Pandémie de coronavirus en Allemagne : la suspension de l'obligation d’introduire une demande en ouverture d’une procédure collective pour les sociétés surendettées est à nouveau prolongée - cette fois-ci jusqu'au 30/04/2021
Nouveau tableau 2021 des charges sociales pour les salariés en Allemagne
Entreprises en Allemagne : baux commerciaux et fermeture de magasins à cause de la crise sanitaire
Entreprises en Allemagne : port obligatoire du masque sur le lieu de travail - un salarié peut-il être licencié en cas de non-respect de cette obligation ?
Responsabilité du gérant d’une GmbH allemande pour les actions effectuées alors que l’entreprise rencontre des difficultés financières
Entreprises en Allemagne : nouvelle aide aux locataires commerciaux décidée par le Parlement allemand (Bundestag) en raison de la crise du coronavirus
Entreprises en Allemagne : le taux de cotisation pour l'allocation d'insolvabilité grimpe à 0,12 % au 1er janvier 2021
Crise du coronavirus en Allemagne 2021 : prolongation des facilités d’obtention de l'allocation d'activité partielle (« Kurzarbeitergeld »)
Coronavirus en Allemagne : la suspension de l'obligation d’introduire une demande en ouverture d’une procédure collective pour les sociétés surendettées est à nouveau prolongée jusqu'au 31 janvier 2021
Entreprises en Allemagne : nouveaux allègements pour les locataires de locaux commerciaux en raison de la crise sanitaire
Sociétés en Allemagne : frais de déplacements forfaitaires remboursés aux salariés allemands à partir de 2021 lors de leurs déplacements professionnels à l'étranger
Sociétés en Allemagne : allègements fiscaux pour les salariés à compter de 2021 - modifications au niveau de la déduction de l'impôt sur le revenu
Sociétés en Allemagne : la modernisation du droit régissant les sociétés de personnes
Employeur en Allemagne : les salariés irrégulièrement licenciés conservent leurs droits à congés payés
Entreprises en Allemagne : Qui doit payer l’impôt sur les revenus d’un ex-travailleur frontalier ?
Réforme du droit de la faillite allemand 2021 : de nouvelles options de redressement s'offrent aux entreprises allemandes
Crise du coronavirus en Allemagne : suspension jusqu’au 31/12/2020 pour les entreprises allemandes de l’obligation d’introduire une demande en ouverture d’une procédure collective pour cause de surendettement
Coronavirus : premières décisions sur les cas de force majeure
Entreprises en difficulté : les alternatives aux procédures de redressement et de liquidation judiciaire
Droit de cogestion du comité d’entreprise en Allemagne – réouverture des entreprises suite à la crise du coronavirus
Coronavirus en Allemagne : quelles conséquences pour un salarié au retour de congés dans une région à risque ?
Droit du travail en Allemagne : accident dans le cadre du télétravail
Employeurs en Allemagne : les bonnes pratiques dans le cadre de la lutte contre le COVID-19 au bureau
Droit du travail allemand : télétravail et crise du coronavirus
Comité d’entreprise en Allemagne : droit de consultation des dossiers du personnel au format numérique
Coronavirus : activité partielle et congés payés en Allemagne
Entreprises en Allemagne : quelles indemnités en cas d’incapacité de travail d’un salarié pendant une quarantaine ?
Employeurs en Allemagne : hausse progressive du salaire minimum légal devant être porté à 10,45 euros de l’heure
Insolvabilité des entreprises en Allemagne : les pouvoirs de l’administrateur judiciaire
Protection des données des salariés en Allemagne : dommages et intérêts à verser par l'employeur en cas d’insuffisance des informations communiquées au salarié en application du RGPD
Licenciement d’un salarié en Allemagne : réception de la lettre de notification de licenciement et début du délai de 3 semaines pour intenter une action en contestation du licenciement
Employeurs en Allemagne : quelles sont les règles à respecter envers les salariés en Allemagne concernant l’application numérique « Corona-Warn-App » ?
Cessation du contrat de travail en Allemagne : quelle date doit figurer sur le certificat de travail ?
Employeurs en Allemagne : pas d’exemption des entreprises étrangères employant des salariés en Allemagne de l’obligation de cotisation au régime de garantie des salaires en cas d’insolvabilité de l’employeur (« Insolvenzgeldumlage »)
CDD en Allemagne : comment calculer la durée maximale autorisée de recours à des contrats de travail à durée déterminée sans motif objectif ?
Comité d’entreprise en Allemagne : refus de coopération et dissolution
Employeurs en Allemagne : quels avantages non imposables peuvent-ils accorder à leurs salariés ?
Gérant d’une SARL de droit allemand (GmbH) : quand la responsabilité d’un salarié peut-elle être engagée en qualité de dirigeant de fait ?
Employeurs en Allemagne : ordonner une interdiction temporaire de prise des congés n’exonère pas de l’obligation de justifier d’un motif légitime pour refuser à un salarié de prendre des congés
Gérant d’une GmbH : résiliation sans préavis du contrat de mandat
Conclusion d’un contrat de travail à durée déterminée sans motif objectif en Allemagne : pas d’interdiction de réembauche d’un ancien salarié après une période de 22 ans
Employeurs en Allemagne : obligation d’information de l’employeur envers les salariés en arrêt longue maladie concernant la perte de leurs droits à congés payés
Nouveau nom, nouveau site, même équipe
Crise du Coronavirus en Allemagne
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Update crise du coronavirus en Allemagne
Coronavirus en Allemagne
Droit du travail en Allemagne : Obligation incombant aux employeurs allemands d’afficher les dispositions légales et règlementaires applicables
Droit du travail en Allemagne : Licenciement d’un salarié allemand pour faute grave
Prélèvement à la source : Pensez à réclamer le remboursement du trop versé avant février 2020
Employeurs en Allemagne: Le salaire minimum légal passe à 9,35 € en 2020
Droit du travail en Allemagne : Obligation incombant aux employeurs allemands d’afficher les dispositions légales et règlementaires applicables
GmbH en Allemagne (SARL de droit allemand): Interdiction de concurrence pour les associés
Employeurs en Allemagne : Octroi de jours de congé
Employeurs en Allemagne : Décompte des frais engagés par les salariés dans le cadre d’activités professionnelles exercées hors des locaux de l’entreprise
Droit du travail en Allemagne : L’employeur est tenu d’informer activement le salarié de son solde de jours de congés non pris
SARL de droit allemand: Responsabilité fiscale du gérant d’une GmbH
SARL de droit allemand (GmbH en Allemagne): Le comité consultatif comme organe de surveillance facultatif
Gérants en Allemagne : Quand le gérant d’une GmbH est-il tenu de s’affilier au régime obligatoire de sécurité sociale ?
Entreprises en Allemagne : Licenciement justifié en cas de départ en congés spontané d’un salarié
Entreprises en Allemagne : La consultation des représentants du personnel handicapé dans les meilleurs délais n’est pas une condition préalable au licenciement d’un salarié handicapé (Schwerbehindertenvertretung)
Entreprises en Allemagne : Principes du « licenciement pour suspicion » et consultation préalable du salarié concerné
Employeurs en Allemagne : La conclusion d’un CDD sans motif par un nouvel employeur avec maintien des fonctions initiales du salarié est illégale
Employeurs en Allemagne: Entrée en vigueur d’une nouvelle loi sur le temps partiel à durée déterminée en janvier 2019
Entreprises en Allemagne: Demande tendant à faire constater le caractère abusif du licenciement et revendication par le salarié du droit à poursuivre l’exercice de ses fonctions dans le cadre de la procédure de référé
« Mini-Jobs » (activités réduite avec exonération de charges sociales) et travail sur appel en Allemagne : Obligations incombant à l’employeur
Entreprises en Allemagne : Pouvoir de codécision du comité d’entreprise en cas de saisie des temps de présence des salariés dans Excel
Entreprises en Allemagne : Compte épargne temps
Employeurs en Allemagne : Un contrat de travail allemand doit-il toujours être écrit ?
Employeurs en Allemagne: Spécificités du certificat de travail et du certificat de travail provisoire
Droit du travail en Allemagne : L’employeur est tenu d’informer le salarié de son solde de jours de congé non pris
Droit du travail en Allemagne: Application du salaire minimum allemand aux salariés employés à l’étranger et travaillant en Allemagne
Société à responsabilité limitée (GmbH) en Allemagne: Action en nullité contre les résolutions des associés en raison d’irrégularités lors de la convocation à l’assemblée générale
Entreprises en Allemagne: Adoption de la loi allemande relative à la protection du secret des affaires
Droit du travail en Allemagne: Projet de loi visant à instaurer le droit légal au travail en home office
Droit des sociétés en Allemagne: Quand la responsabilité d’un associé d’une société de personnes peut-elle être engagée ?
Employeurs en Allemagne: Les limites de l’exercice du pouvoir de direction à l’égard de salariés
Droit des sociétés en Allemagne: Convocation des associés à l’assemblée générale d’une SARL allemande (GmbH)
Gérant de GmbH (Sarl allemande) en Allemagne: Les garanties de l’assurance responsabilité civile du dirigeant d’entreprise
Employeurs en Allemagne: Dans quelles circonstances les salariés d’une entreprise allemande peuvent-ils reporter leurs congés payés sur l’année suivante ?
Droit du travail en Allemagne: La conclusion de contrats de travail à durée déterminée sans motif objectif
Employeurs en Allemagne: Rémunération des droits à congés payés
Prêt de main d’oeuvre de la France vers l’Allemagne ou conclusion d’un contrat de service avec le client allemand ?
Employeurs en Allemagne : Le droit de codécision du comité d’entreprise dans le cadre de l’exploitation d’un compte Twitter
Exportation vers l’Allemagne: Entrée en vigueur de nouvelles règles strictes concernant l’emballage des marchandises en Allemagne en janvier 2019
Employeurs en Allemagne: Avantage en nature pour les salariés – suppression de l’imposition de l’avantage en nature au titre de la mise à disposition d’un vélo de société – exonération d’impôts également pour les « jobtickets » - utilisation privée d’un véhicule de fonction
Prêt de main d’oeuvre de la France vers l’Allemagne : Le principe de l’égalité de salaire (equal pay)
Employeurs en Allemagne : Obligation d’évaluer les risques liés aux postes de travail conformément à la loi sur la protection des mères au travail et information du personnel
Entreprises en Allemagne : Rémunération des voyages d’affaires au même titre que le temps de travail
Entreprises en Allemagne : Possibilité de réduire la durée des congés payés d’un salarié pour cause de congé parental
Quand les employeurs en Allemagne peuvent-ils décider la fermeture annuelle de leur entreprise?
Entreprises en Allemagne: Emploi à temps partiel et indemnisation du salarié en cas de refus de l’employeur d’augmenter la durée du travail
Droit du travail en Allemagne: Pendant combien de temps une entreprise allemande peut-elle conserver un avertissement dans le dossier personnel du salarié ?
Allemagne: Les règles pour une grève légale dans les entreprises allemandes
Allemagne: Un salarié allemand est-il autorisé à se rendre à un rendez-vous médical pendant ses horaires de travail ?
Salaire minimum légal en Allemagne : Les primes peuvent-elles aussi être imputées sur le salaire minimum ?
Allemagne : Le gouvernement fédéral décide la mise en place de contrats aidés pour lutter contre le chômage
Entreprises en Allemagne: Avertissement d’un salarié préalablement à son licenciement pour motif réel et sérieux (« ordentliche Kündigung »)
Entreprises en Allemagne: Limites du pouvoir de direction de l’employeur – droit à dommages et intérêts d'un salarié pour cause de mutation abusive
Allemagne: Le salaire minimum en Allemagne va augmenter en deux étapes pour atteindre 9,35 € en 2020
Entreprises en Allemagne: Licenciement d’un salarié pour cause d’absence supérieure à deux ans
Employeurs en Allemagne: Licenciement sans préavis d’un salarié pour faits commis en dehors des heures de travail
Entreprises en Allemagne: Conclusion de contrats de travail à durée déterminée sans motif objectif de recours en Allemagne
Entreprises en Allemagne: Rupture conventionnelle du contrat de travail d’un membre du comité d’entreprise
Entreprises en Allemagne: Passage au temps partiel et le rejet par l’employeur des demandes de passage au temps partiel
Entreprises en Allemagne: Mesures obligatoires de reclassement des salariés malades
Employeurs en Allemagne: Quota obligatoire de salariés handicapés
Allemagne: Salaire minimum allemand: Quelles sont les sanctions en cas de non-respect du salaire minimum?
Allemagne: Liquidation d’une GmbH en Allemagne: Possibilité de renoncer au délai de blocage d’un an en l’absence d’actif
Rupture de contrat d’agent commercial en Allemagne: Possibilité de choisir entre une indemnité de fin de contrat et une retraite complémentaire financée par l’entreprise
Employeur ou donneur d’ordre en Allemagne: Activité indépendante fictive ou activité non salariée ?
Employeurs en Allemagne: Quelle est la date butoir pour le versement de la rémunération des employés en Allemagne ?
Droit du travail en Allemagne: Les salariés en arrêt de travail et leur obligation de présence dans l‘entreprise
Les charges sociales des salariés en France au 01.01.2018
Entreprises en Allemagne : Quelles activités secondaires l’employeur est-il en droit d’interdire ?
Entreprises en Allemagne : Licenciement d’un membre du comité d’entreprise
Employeur ou donneur d’ordre en Allemagne : Activité indépendante fictive ou activité non salariée ?
Entreprises en Allemagne : Avertissement à un employé – Quels critères à respecter ?
Entreprises en Allemagne: Responsabilité du gérant allemand d’une GmbH (SARL de droit allemand) concernant la légalité du modèle économique de la société
Entreprises en Allemagne : Dans quelle mesure est-il possible de prolonger contractuellement la durée du préavis ?
Contentieux en Allemagne: Présentation de l’organisation judiciaire allemande
Entreprises en Allemagne : Quand et comment déclarer les accidents du travail en Allemagne?
Pouvoir de direction de l’employeur en Allemagne : Une mesure de mutation injuste doit-elle être respectée par le salarié ?
Entreprises en Allemagne: Descriptif de prestations dans les factures
Droit du travail et cogestion en Allemagne : Conclusion d’accords d’entreprise avec le comité d’entreprise et leurs limites
Ma société en Allemagne peut - elle délocaliser sa comptabilité à l’étranger, en France par exemple ?
Entreprises en Allemagne : Quels sont les règles à respecter par les entreprises prêteuses et utilisatrices suite à la grande reforme du prêt de main d’œuvre en Allemagne ?
Entreprise en Allemagne : Un licenciement pour consommation de drogue dans le cadre privé peut être justifié
Entreprise en Allemagne : La responsabilité du gérant allemand pour les actes de ses salariés
Employeur en Allemagne : Dans quels cas et sous quelles conditions un employeur allemand peut-il imposer des heures supplémentaires aux salariés ? Comment ces heures doivent-elles être rémunérées ?
Entreprises en Allemagne : Quand le temps d’habillage et de déshabillage des salariés ou le temps de douche fait-il partie du temps de travail rémunéré ?
Entreprises en Allemagne : Distinction entre contrat de service et contrat de travail
Entreprises en Allemagne : Ruptures conventionnelles et périodes de carence pour le versement de l’allocation chômage
Entreprises en Allemagne : Droits et obligations des employeurs en cas de transfert d’entrepise
Entreprises en Allemagne : A quel point les instructions de l’employeur ont-elles un caractère obligatoire ?
Associés d’une GmbH (SARL de droit allemand): Quand le risque de responsabilité existe-t-il au titre de la réalisation d’apports en bonne et due forme ?
Agences d’intérim en Allemagne : Augmentation du salaire minimum des intérimaires
Entreprises en Allemagne : L’adoption d’une nouvelle loi de protection de la maternité
Détachement de salariés en France: 10 Réflexes à avoir pour éviter les risques
E-Commerce en Allemagne : L’interdiction stricte de sauvegarde des données IP en Allemagne n’est pas conforme au droit européen
Entreprises en Allemagne : Nouvelle loi pour favoriser la transparence en matière de rémunération
Entreprises en Allemagne: Possibilité de rectification de factures avec effet rétroactif
Droit du travail en Allemagne : Réforme de la législation en matière de prêt de personnel et recours aux contrats d’entreprise (« Werksverträge »)
Entreprise en Allemagne : Un employeur allemand, peut-il refuser le maintien de salaire en cas de maladie ?
Allemagne : Adoption de la loi portant réforme de l’action révocatoire
Le comité d’entreprise d’une entreprise allemande ne peut s’opposer au travail de salariés étrangers le week-end
SARL de droit allemand (GmbH) dont l’un des associés est une société civile – la liste des associés
SARL de droit allemand (GmbH): Exclusion d’un associé en cas de rupture de son contrat de travail
Entreprises en Allemagne: Dans quelle mesure la TVA peut-elle être déduite par une entreprise allemande au titre des frais de déplacement ?
Le commerce électronique en Allemagne : La responsabilité du fait des liens créés sur un site internet commercial
Employeurs en Allemagne : Une vérification des modèles de contrats de travail s’impose
Droit du travail en Allemagne : Que se passe-t-il lorsqu’un salarié ne prend pas ses jours de congés annuels dans les temps ?
Droit du travail en Allemagne : Les arrêts maladie
Le prêt de main d’oeuvre en Allemagne : L’adoption d’une loi relative au travail temporaire et aux contrats d’entreprise
Droit du travail en Allemagne : Le pouvoir de contrôle d’un employeur allemand sur ses salariés et ses limites
Société en commandite simple de droit allemand (« KG ») : Les droits d’information du commanditaire envers le commandité
Droit du travail en Allemagne : La cogestion du comité d’entreprise allemand – La mise en place de directives éthiques au sein de l’entreprise
E-Commerce en Allemagne : La procédure de passation de commande et le paiement en ligne
Comité d’entreprise et gérance en Allemagne : Le CE ne peut pas réclamer le départ d’un gérant « perturbant le bon fonctionnement de l’entreprise »
Droit du travail en Allemagne : Une nouvelle loi sur l’égalité des salaires
Droit du travail en Allemagne : Le licenciement de salariés handicapés
TVA et déduction de TVA en Allemagne : Mentions obligatoires sur la facture : Le prestataire doit-il mentionner l’adresse de sa boîte aux lettres ou bien le lieu d’exercice de l’activité économique ?
Droit du travail en Allemagne : Présentation d’un projet de loi sur la réforme du temps partiel
Commerce B2B en Allemagne : Réclamations pour vices entre commerçants
Allemagne : La démission sans justes motifs d’un organe de direction (gérant/président directeur général) d’une société allemande
SARL de droit allemand : La responsabilité du gérant – La responsabilité pénale d’un « gérant homme de paille »
Vendre en Allemagne : Garantie et responsabilité du commerçant
Entreprises en Allemagne : Prescription des créances – anciennes créances à vérifier avant la fin de l’année
Employeurs étrangers en Allemagne : Modification de l’ordonnance sur la déclaration du salaire minimum – à partir de 2017, les employeurs étrangers devront passer à une procédure électronique
Droit du travail allemand : En cas de retard de versement du salaire, le salarié a droit à une indemnité forfaitaire
Droit du travail allemand : Le cadre juridique des relations entre employeur et employé en Allemagne
Contentieux devant les Tribunaux du travail allemands (« Arbeitsgerichte »)
Mémo : La rupture du contrat de travail en Allemagne
Mémo : CDI avec période d’essai et CDD en Allemagne
Exonération de TVA en cas de transfert intracommunautaire : La jurisprudence européenne s’attaque au formalisme de l’administration fiscale allemande concernant la mention obligatoire du numéro de TVA intracommunautaire
E-commerce en Allemagne : Quelles sont les mentions obligatoires pour les sites internet ?
GmbH (SARL de droit allemand) en crise : La responsabilité du gérant et des associés en cas « d’anéantissement des moyens de subsistance »
GmbH allemande : Clause d’indemnisation dans les statuts
Saisie sur salaire (Lohnpfändung) en Allemagne : Majorations pour travail un jour férié et majorations pour travail le samedi et dimanche
Entreprises allemandes : Frais de déplacement
Allemagne : Le gouvernement allemand envisage de constituer un nouveau fonds de 10 milliards d’euros en faveur des startups
TVA en Allemagne (Umsatzsteuer)
Allemagne : Les primes aux salariés allemands peuvent être contrôlées et rectifiées par les tribunaux
Allemagne : Licenciement de salariés sur pression de tiers (tels que partenaires commerciaux ou administrations)
Vente d’un bien défectueux en Allemagne : Fixation d’un délai pour la réparation ou l’échange
Entreprises en Allemagne : Résolution des associés d’une GmbH
Entreprises en Allemagne : Quelles sont les pauses à respecter selon le droit du travail allemand ?
Entreprises en Allemagne : Qu’entend-on en Allemagne par «Lohnsteuer» ?
Entreprises en Allemagne : A quelles obligations d’information de l’employeur les membres du comité d’entreprise sont-ils soumis avant et après leurs heures de délégation ?
Entreprises en Allemagne : Allègement de la bureaucratie au profit des PME allemandes à compter du 1er janvier 2017
Un entrepreneur français fournit des prestations à un entrepreneur allemand pour ses besoins personnels
Entreprises en Allemagne : Même après révocation pour motif grave, le gérant d’une GmbH peut encore disposer d’un droit à rémunération
Entreprises en Allemagne : Baisse du taux de « l’indemnité d’insolvabilité » à verser par les employeurs allemands
Employeurs en Allemagne : Les propos discriminatoires et les injures sur le net peuvent constituer un motif de licenciement
Employeurs en Allemagne : Que faire si l’arrêt maladie du salarié allemand semble douteux ?
Personnes domiciliées ou établies en France disposant de comptes bancaires à l’étranger, par exemple en Allemagne : Allègement de la répression des comptes non déclarés
Entreprendre en Allemagne : Invalidité de toute clause de Conditions Générales prévoyant un délai de paiement de 90 jours dans le domaine B2B
Entreprendre en Allemagne : Intégration de Conditions Générales dans les relations commerciales dans le domaine B2B
Mentions obligatoires sur la correspondance commerciale et les factures en Allemagne
Entreprises en Allemagne : Nouvelle directive européenne en matière de protection des savoir-faire et des secrets d’affaires
Entreprises en Allemagne : Incitation aux entreprises à adhérer à une convention collective
Droit du travail allemand : La difficile conciliation entre la protection des données personnelles et la lutte contre l’utilisation abusive d’internet à titre privé
SMIC allemand : Le salaire minimum passera à 8,84 € en 2017
Les intérêts de retard légaux en Allemagne : Légère baisse du taux d’intérêt de base allemand au 1er juillet 2016
Droit du travail allemand : Intégration du temps d’habillage et de déshabillage dans le décompte des heures de travail
Contentieux en Allemagne : Présentation de l’organisation judiciaire allemande
Salariés en Allemagne : Prestation de travail jugée insuffisante (« Low Performer »)
Entreprise allemande : Les caisses d’assurance accidents obligatoires - Berufsgenossenschaften
Comité d’entreprise en Allemagne : Connexion internet et ligne téléphonique dans l’entreprise
Entreprendre en Allemagne : Remboursement de la TVA déductible en cas de transmission électronique d’une copie de facture
Allemagne : Imposition de l’associé gérant d’une GmbH (Sarl de droit allemand) : Pas de compte épargne-temps possible
Prévoyance d’entreprise en Allemagne : Réforme visant à alléger le poids des provisions retraite à constituer par les entreprises
Allemagne : Vote au sein de l’assemblée générale des associés d’une GmbH (Sarl de droit allemand) – Droits du président de séance
Allemagne : Licenciement d’un salarié : Comment éviter la nullité pour vice de forme ?
Insolvabilité : Déroulement d’une procédure collective à l’encontre d’une société en Allemagne
Les avantages d’une implantation en Allemagne 2016
Le commerce électronique en Allemagne : L’engagement d’actions collectives en cas d’atteinte à la protection des données personnelles
Entreprises en Allemagne : Réception dans les délais du courrier de licenciement
Allemagne : L’échange d’informations fiscales sur les entreprises internationales de l’économie numérique
Allemagne : Adoption de nouvelles règles en droit des sociétés anonymes
Memo : Implantation d’une entreprise en Allemagne et imposition des véhicules de sociétés
Allemagne : Réforme de la législation allemande en matière de prêt de main d’oeuvre
Entreprises en Allemagne : Système de veille juridique dans les PME (« compliance »)
Entreprises en Allemagne : Rémunération excessive versée au conjoint de l’associé – distribution occulte de bénéfices
Entreprises en Allemagne : Obligations des membres de la direction et des cadres dirigeants en matière de conformité juridique (« compliance »)
Entreprises domiciliées en Allemagne : Pour pouvoir déduire la TVA, il n’est pas indispensable que des activités commerciales soient exercées à l’adresse de facturation
Entreprendre en Allemagne : Risques liés au statut fictif de travailleur indépendant (« Scheinselbständigkeit »)
Nouveau système d’échange automatique d’informations concernant les rulings fiscaux transfrontières
Entreprises en France et en Allemagne : Les obligations d’information des fabricants et fournisseurs en matière de substances dangereuses s’appliquent également aux composants
Entreprises : e-commerce en Allemagne
Mini-Job en Allemagne : Que se passe-t-il en cas de fortes variations de la rémunération ?
Salariés en Allemagne : Quand les salariés en Allemagne doivent-ils effectuer des heures supplémentaires – et comment sont-elles rémunérées ?
Entreprendre en Allemagne : Responsabilité de l’employeur en cas de certificat de travail non conforme à la réalité
Véhicule de fonction en Allemagne : Carnet de bord électronique – dictaphone et tableau excel ne constituent pas des preuves
Employeurs en Allemagne : Contrôles par les organismes de sécurité sociale (équivalant des contrôles URSSAF en France)
Intégration fiscale en Allemagne : Responsabilité de la société intégrée au titre des dettes fiscales de la société tête de groupe d‘intégration
Responsabilité de l’entreprise en cas de manquement de l’agent commercial à la législation sur les ententes
Salariés en Allemagne : Maintien de salaire pendant la durée d’une cure
Entreprises en Allemagne : Responsabilité en cas de manquements à des règles de droit au sein de l’entreprise (« Compliance »)
Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée en Allemagne (EURL de droit allemand) : Démission du gérant unique
Allemagne : Agents commerciaux (« Handelsvertreter »)
Entreprises en Allemagne : Harcèlement moral en entreprise et droits à dommage et intérêts des salariés
Entreprises en Allemagne : Création d’une SARL unipersonnelle (Ein-Mann-GmbH) et droit à déduction de TVA
Entreprises en Allemagne : La conformité règlementaire („compliance“) est une question essentielle aussi et surtout pour les PME
Droit Judiciaire : Les nouveautés du règlement „Bruxelles I bis“
Véhicules de sociétés en Allemagne : Traitement fiscal en cas de redevances de leasing avantageuses
Véhicules de fonctions en Allemagne : Possibilités de manipulation en cas d’utilisation d’un carnet de bord électronique
Départ d’un associé d’une GmbH (SARL de droit allemand) : Limitation dans le temps des clauses de protection de la clientèle (non-concurrence post-contractuelle)
Implantation en Allemagne : La quasi-totalité des secteurs économiques a des emplois à pourvoir