https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Nils Devoshttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgNils Devos2024-05-20 09:00:002024-05-17 11:37:02Droit du travail en Allemagne : prime en cas de retard dans la fixation des objectifs par l'employeur
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Nils Devoshttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgNils Devos2024-05-17 11:25:402024-05-17 11:25:44Droit du travail en Allemagne : des collègues ou des clients peuvent-ils exiger le licenciement d'un employé ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Nils Devoshttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgNils Devos2024-05-15 09:00:002024-05-17 11:16:19Droit du travail en Allemagne : forme du certificat de travail à la fin d'une relation de travail
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Nils Devoshttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgNils Devos2024-05-14 09:00:002024-05-13 09:25:00Légalisation du cannabis en Allemagne – la question des drogues sur le lieu du travail
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Nils Devoshttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgNils Devos2024-05-13 09:00:002024-05-13 09:06:49CSE (« Betriebsrat ») en Allemagne : codécision lors de l'introduction de l'intelligence artificielle dans l'entreprise
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Nils Devoshttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgNils Devos2024-05-10 12:39:122024-05-10 12:49:16Droit du travail en Allemagne : droit aux congés après un licenciement sans préavis injustifié
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Nils Devoshttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgNils Devos2024-04-30 12:23:312024-04-30 15:34:30Signature obligatoire : L’Allemagne modernise le formalisme dépassé des contrats de travail
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-11-10 17:27:242023-11-10 17:29:08Risque d’usage d’entreprise (betriebliche Übung) en Allemagne : la plupart des modèles de contrat de travail devraient être mis à jour
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-11-08 14:38:422023-11-08 14:38:45La jurisprudence allemande tranche en faveur des employeurs en matière de travail sur appel
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-11-08 13:19:492023-11-08 13:19:52Droit du travail en Allemagne : licenciement immédiat sans préavis d'un salarié pour vol ou détournement
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-11-08 13:13:032023-11-08 13:13:06Entreprises en Allemagne : salariés porteurs d’un handicap grave (Schwerbehinderung) et droit d'information du CSE allemand (Betriebsrat)
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-10-17 15:01:552023-10-17 15:01:58Employeur en Allemagne : l’inégalité de rémunération hommes/ femmes peut-elle être justifiée en droit du travail allemand ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-08-17 17:04:342023-08-17 17:11:00Entreprises en Allemagne : droit de codécision d'un comité d'entreprise (CSE) allemand lors de l'embauche de nouveaux collaborateurs
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-08-02 16:55:442023-08-02 17:25:25Entreprises en Allemagne : à compter de juillet 2023 des obligations supplémentaires s’appliquent au regard de la nouvelle loi allemande sur la protection des lanceurs d'alerte
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-07-03 17:31:162023-07-03 17:35:14Licenciement pour motif économique d'un salarié en Allemagne - l'employeur doit-il verser une indemnité ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-06-16 17:44:442023-08-17 17:05:13Allemagne : licenciement sans préavis pour participation à une grève sauvage
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-06-16 17:30:542023-06-16 17:34:33Droit du travail en Allemagne : licenciement sans préavis d'un salarié pour fraude au temps de travail
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-06-09 17:50:392023-06-09 17:57:42Droit du travail en Allemagne : activité indépendante ou salariée ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-06-09 17:43:262023-06-09 17:58:35Projet de loi sur la documentation du temps de travail en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-06-02 17:40:422023-06-02 17:43:01Allemagne : possibilités de différenciation des salaires entre les travailleurs à temps plein et les travailleurs à temps partiel
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-05-10 17:35:382023-05-10 17:37:49Licenciements en cas de plan social en Allemagne : traitement des salariés âgés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-05-10 17:25:432023-05-10 17:38:15Allemagne : les salariés ont-ils le droit de faire le pont ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-04-14 10:19:092023-04-14 10:19:12Licenciements pour motif économique : en Allemagne, les salariés proches de l’âge de la retraite sont désormais moins protégés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-02-14 18:13:052023-02-14 18:13:08Rémunération des membres du comité d’entreprise en Allemagne : ni trop faible, ni trop élevée
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-02-06 11:56:172023-02-14 16:48:32En Allemagne, quid de l'obligation de maintenir la rémunération du salarié qui est lui-même responsable de la cause de son arrêt maladie ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-02-06 09:48:402023-02-14 16:48:18Les employeurs allemands ont le droit de muter les salariés hors d’Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-01-31 16:04:312023-02-14 16:48:11Le salarié ne peut prétendre au bénéfice de formules de remerciement et de regret dans son certificat de travail allemand
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-01-31 15:46:182023-02-14 16:47:51Licenciement nul : la jurisprudence allemande renforce ses exigences en matière de demandes ultérieures de paiement de salaire par le salarié
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2023-01-20 11:10:242023-02-14 16:47:45Introduction du nouveau certificat électronique d’incapacité de travail en Allemagne
Contributions de 2022 sur le sujet du Droit social
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-10-24 16:41:482023-11-20 15:50:26Prescription des congés payés des salariés rendue plus difficile en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-10-21 16:04:132023-11-20 15:49:50En Allemagne, un employeur a-t-il le droit de mettre en garde un autre employeur contre un ancien salarié ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Katja Paucknerhttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgKatja Pauckner2022-09-20 15:04:382023-11-20 15:49:18En Allemagne, obligation des employeurs de documenter le temps de travail des salariés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-08-19 13:04:202023-11-20 15:48:38Entreprises en Allemagne : un comité d'entreprise allemand peut demander à l’employeur des informations sur les handicaps lourds des salariés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-08-19 12:59:182023-11-20 15:48:02Entreprises en Allemagne : modification du salaire minimum et du seuil des mini-jobs au 1er octobre 2022
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-08-19 12:52:082023-11-20 15:47:25Droit du travail en Allemagne : un salarié allemand a-t-il droit au maintien de sa rémunération s'il tombe malade du Covid après des vacances dans une région à haut risque ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-07-28 17:40:422023-11-20 15:46:51Droit du travail en Allemagne : validité d'un accord d'entreprise entre employeur et comité d'entreprise
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-07-11 17:26:522023-11-20 15:46:19Employeurs en Allemagne : versement d'une prime énergie exceptionnelle en septembre 2022
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-07-01 17:53:572023-11-20 15:45:43Nouvelles règles à l’embauche en Allemagne : adaptation et actualisation des contrats de travail à compter du 1er août 2022
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-05-13 15:39:022023-11-20 15:44:33Droit du travail en Allemagne : arrêt de principe de la Cour fédérale du travail sur la rémunération des heures supplémentaires
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-05-06 17:49:472023-11-20 15:43:57Droit du travail en Allemagne : forme écrite obligatoire pour la signature d'un CDD
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-05-06 17:42:092023-11-20 15:43:22Droit du travail en Allemagne : égalité de traitement des salariés à temps partiel
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-03-16 18:18:212023-11-20 15:41:35Droit social allemand : licenciement d’un salarié pour avoir refusé de se soumettre à un test Covid
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-03-16 17:07:132023-11-20 15:41:02Employeurs en Allemagne : licenciement d'une personne handicapée pendant la période d'essai
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-02-18 15:29:142023-11-20 15:37:57Covid-19 en Allemagne : le télétravail obligatoire ne sera pas prolongé
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-02-18 11:16:402023-11-20 15:37:14Les modifications du droit du travail allemand en 2022
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-02-09 10:40:352023-11-20 15:36:43Salariés en Allemagne : pas de rémunération en cas de fermeture de l'entreprise pour cause de confinement pendant la crise sanitaire
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-02-09 10:32:332023-11-20 15:36:02Droit du travail en Allemagne : exigences relatives à la délivrance d'une fiche de paie numérique
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2022-02-01 17:48:122023-11-20 15:34:16Droit du travail en Allemagne : licenciement pour menaces à l’encontre de son supérieur hiérarchique
Contributions de 2021 sur le sujet du Droit social
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-12-06 16:08:492023-11-20 15:31:43Employeurs en Allemagne : licenciement pour conduite en état d'ivresse
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-11-22 16:18:562023-11-20 15:31:10Pandémie de coronavirus en Allemagne : nouvelles obligations pour les employeurs et employés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-10-07 14:47:342023-11-20 15:29:42Télétravail pendant la crise Covid : en Allemagne, les employeurs peuvent faire revenir leurs salariés au bureau à tout moment
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-10-07 14:34:422023-11-20 15:29:07Activité partielle (« Kurzarbeit ») durant la pandémie en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-10-04 16:49:042023-11-20 15:28:30Droit du travail en Allemagne - Valeur probante de l’avis d'arrêt de travail
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2021-09-09 17:35:332023-11-20 15:27:56Maladie d'un salarié en Allemagne : l'obligation de maintien du salaire par l'employeur peut être écourtée en raison d'un arrêt maladie antérieur
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2021-09-09 10:15:002023-11-20 15:27:17Droit du travail en Allemagne : que peut faire l'employeur si un salarié le met sous pression en le menaçant de se faire prescrire un arrêt de travail pour maladie ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2021-08-20 16:13:002023-11-20 15:26:20Crise du coronavirus en Allemagne : le refus d'un salarié de porter un masque de protection lors d'un rendez-vous client peut justifier son licenciement malgré un certificat médical
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2021-08-20 16:05:002023-11-20 15:25:45Crise du coronavirus en Allemagne : l'employeur peut-il réduire les congés des salariés en raison de l'activité partielle ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-07-07 16:11:402023-11-20 15:25:09Covid-19 en Allemagne : le télétravail généralisé a pris fin le 30 juin - les autres obligations de l'employeur sont maintenues
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-07-01 15:19:122023-11-20 15:24:36Licenciement d'un salarié dans une petite entreprise en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-07-01 15:02:502023-11-20 15:23:55CDD en Allemagne - Le ministère du travail prévoit une réforme en profondeur
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-05-21 17:49:372023-11-20 15:22:41Une réforme législative en Allemagne devrait simplifier la mise en place des comités d'entreprise
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-05-21 17:42:342023-11-20 15:21:55Nouvelle prolongation des mesures pour faciliter l'accès à l'allocation d'activité partielle en Allemagne en raison de la crise sanitaire
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-05-21 17:36:022023-11-20 15:21:22Droit du travail en Allemagne : quand un employeur doit-il verser des dommages et intérêts pour harcèlement moral à un salarié ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-05-21 17:30:152023-11-20 15:20:43Droit du travail en Allemagne : avis d’arrêt de travail pour maladie d'un salarié allemand à l'étranger
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-05-21 17:25:282023-11-20 15:20:06Crise du coronavirus en Allemagne : licenciement d'un salarié pour avoir toussé sur un collègue
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-05-21 17:18:582023-11-20 15:19:16Congés maladie en Allemagne : valeur probante de l'avis d’arrêt de travail
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-04-20 10:44:332023-11-20 15:16:31Covid-19 en Allemagne : les entreprises doivent proposer des tests à leurs salariés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-04-06 17:57:112023-11-20 15:15:55Licenciement sans préavis d'un salarié en Allemagne : licenciement pour cause de suppression non autorisée de données
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-04-06 17:52:282023-11-20 15:15:19Employeurs en Allemagne : licenciement et dommages et intérêts pour le vol de 2 bouteilles de vin
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-04-06 17:46:352023-11-20 15:14:41Employeurs en Allemagne : licenciement d'un salarié pour utilisation abusive de données clients
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-04-06 17:29:332023-11-20 15:14:02Employeurs en Allemagne : l'astreinte effectuée par les salariés peut être intégralement considérée comme du temps de travail
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-03-01 18:21:322023-11-20 15:12:48Employeurs en Allemagne : versement aux salariés de primes exceptionnelles Covid exonérées d’impôts et de cotisations sociales
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-03-01 18:10:262023-11-20 15:12:18Employeurs en Allemagne : réintégration professionnelle des salariés en arrêt maladie
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-01-28 17:30:292023-11-20 15:10:06Les nouvelles restrictions applicables depuis la mi-janvier 2021 en raison du confinement pour une entrée sur le territoire allemand
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-01-28 17:24:272023-11-20 15:09:22Crise liée à la pandémie du coronavirus en Allemagne : prolongation du confinement et renforcement des règles sur le lieu de travail
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-01-21 12:15:352023-11-20 15:08:04Nouveau tableau 2021 des charges sociales pour les salariés en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2021-01-13 13:10:402023-11-20 15:06:46Entreprises en Allemagne : port obligatoire du masque sur le lieu de travail - un salarié peut-il être licencié en cas de non-respect de cette obligation ?
Contributions de 2020 sur le sujet du Droit social
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-12-16 12:08:562022-03-07 18:06:31Sociétés en Allemagne : frais de déplacements forfaitaires remboursés aux salariés allemands à partir de 2021 lors de leurs déplacements professionnels à l'étranger
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-12-02 12:02:462022-03-07 18:04:26Employeur en Allemagne : les salariés irrégulièrement licenciés conservent leurs droits à congés payés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-11-23 10:46:512022-03-07 18:03:45Entreprises en Allemagne : Qui doit payer l’impôt sur les revenus d’un ex-travailleur frontalier ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-08-05 12:44:372022-03-07 18:00:26Droit de cogestion du comité d’entreprise en Allemagne – réouverture des entreprises suite à la crise du coronavirus
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-08-05 10:46:202022-03-07 17:59:52Coronavirus en Allemagne : quelles conséquences pour un salarié au retour de congés dans une région à risque ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-07-23 17:24:472022-03-07 17:56:37Droit du travail en Allemagne : accident dans le cadre du télétravail
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-07-22 17:36:192022-03-07 17:56:02Employeurs en Allemagne : les bonnes pratiques dans le cadre de la lutte contre le COVID-19 au bureau
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-07-22 17:25:532022-03-07 17:55:23Droit du travail allemand : télétravail et crise du coronavirus
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00Cécile Roberthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgCécile Robert2020-07-21 11:58:382022-03-07 17:51:36Comité d’entreprise en Allemagne : droit de consultation des dossiers du personnel au format numérique
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-07-13 17:08:012022-03-07 17:50:09Entreprises en Allemagne : quelles indemnités en cas d’incapacité de travail d’un salarié pendant une quarantaine ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-07-08 17:23:282022-03-07 17:49:26Employeurs en Allemagne : hausse progressive du salaire minimum légal devant être porté à 10,45 euros de l’heure
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-07-08 17:10:092022-03-07 17:47:45Protection des données des salariés en Allemagne : dommages et intérêts à verser par l'employeur en cas d’insuffisance des informations communiquées au salarié en application du RGPD
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-07-03 18:09:292022-03-07 17:47:10Licenciement d’un salarié en Allemagne : réception de la lettre de notification de licenciement et début du délai de 3 semaines pour intenter une action en contestation du licenciement
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-07-03 18:04:092022-03-07 17:46:29Employeurs en Allemagne : quelles sont les règles à respecter envers les salariés en Allemagne concernant l’application numérique « Corona-Warn-App » ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-07-03 16:32:052022-03-07 17:45:54Cessation du contrat de travail en Allemagne : quelle date doit figurer sur le certificat de travail ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-07-03 13:29:412022-03-07 17:45:14Employeurs en Allemagne : pas d’exemption des entreprises étrangères employant des salariés en Allemagne de l’obligation de cotisation au régime de garantie des salaires en cas d’insolvabilité de l’employeur (« Insolvenzgeldumlage »)
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-07-03 13:23:532022-03-07 17:44:38CDD en Allemagne : comment calculer la durée maximale autorisée de recours à des contrats de travail à durée déterminée sans motif objectif ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-07-01 17:29:202022-03-07 17:44:06Comité d’entreprise en Allemagne : refus de coopération et dissolution
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-07-01 17:25:192022-03-07 17:43:25Employeurs en Allemagne : quels avantages non imposables peuvent-ils accorder à leurs salariés ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-06-25 09:42:512022-03-07 17:42:45Gérant d’une SARL de droit allemand (GmbH) : quand la responsabilité d’un salarié peut-elle être engagée en qualité de dirigeant de fait ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-06-25 09:41:112022-03-07 17:42:05Employeurs en Allemagne : ordonner une interdiction temporaire de prise des congés n’exonère pas de l’obligation de justifier d’un motif légitime pour refuser à un salarié de prendre des congés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-06-18 16:47:022022-03-07 17:40:29Conclusion d’un contrat de travail à durée déterminée sans motif objectif en Allemagne : pas d’interdiction de réembauche d’un ancien salarié après une période de 22 ans
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-06-18 16:36:512022-03-07 17:39:48Employeurs en Allemagne : obligation d’information de l’employeur envers les salariés en arrêt longue maladie concernant la perte de leurs droits à congés payés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-04-24 17:03:002022-03-07 17:38:23Crise du Coronavirus en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-03-30 14:50:002022-03-07 17:36:54Update crise du coronavirus en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2020-03-17 14:35:002022-03-07 17:36:09Coronavirus en Allemagne
Contributions de 2019 sur le sujet du Droit social
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-12-23 15:41:072021-04-07 12:14:36Droit du travail en Allemagne : Obligation incombant aux employeurs allemands d’afficher les dispositions légales et règlementaires applicables
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-12-23 15:34:052021-04-07 12:14:16Droit du travail en Allemagne : Licenciement d’un salarié allemand pour faute grave
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-11-25 15:31:042021-04-07 12:13:35Employeurs en Allemagne: Le salaire minimum légal passe à 9,35 € en 2020
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-11-23 15:37:002021-04-07 12:13:14Droit du travail en Allemagne : Obligation incombant aux employeurs allemands d’afficher les dispositions légales et règlementaires applicables
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-10-08 15:19:002021-04-07 12:12:32Employeurs en Allemagne : Octroi de jours de congé
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-10-08 12:30:002021-04-07 12:12:06Employeurs en Allemagne : Décompte des frais engagés par les salariés dans le cadre d’activités professionnelles exercées hors des locaux de l’entreprise
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-09-17 12:25:002021-04-07 12:11:42Droit du travail en Allemagne : L’employeur est tenu d’informer activement le salarié de son solde de jours de congés non pris
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-07-22 12:14:002021-04-07 12:10:46Gérants en Allemagne : Quand le gérant d’une GmbH est-il tenu de s’affilier au régime obligatoire de sécurité sociale ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-07-22 12:08:002021-04-07 12:10:27Entreprises en Allemagne : Licenciement justifié en cas de départ en congés spontané d’un salarié
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-07-22 11:59:132021-04-07 12:10:08Entreprises en Allemagne : La consultation des représentants du personnel handicapé dans les meilleurs délais n’est pas une condition préalable au licenciement d’un salarié handicapé (Schwerbehindertenvertretung)
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-07-08 11:54:002021-04-07 12:09:41Entreprises en Allemagne : Principes du « licenciement pour suspicion » et consultation préalable du salarié concerné
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-07-08 11:49:002021-04-07 12:09:19Employeurs en Allemagne : La conclusion d’un CDD sans motif par un nouvel employeur avec maintien des fonctions initiales du salarié est illégale
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-05-29 11:44:002021-04-07 12:08:23Employeurs en Allemagne: Entrée en vigueur d’une nouvelle loi sur le temps partiel à durée déterminée en janvier 2019
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-05-28 11:41:002021-04-07 12:08:06Entreprises en Allemagne: Demande tendant à faire constater le caractère abusif du licenciement et revendication par le salarié du droit à poursuivre l’exercice de ses fonctions dans le cadre de la procédure de référé
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-05-27 11:35:002021-04-07 12:07:49« Mini-Jobs » (activités réduite avec exonération de charges sociales) et travail sur appel en Allemagne : Obligations incombant à l’employeur
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-05-27 11:29:002021-04-07 12:07:10Entreprises en Allemagne : Pouvoir de codécision du comité d’entreprise en cas de saisie des temps de présence des salariés dans Excel
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-05-27 11:23:002021-04-07 12:06:51Entreprises en Allemagne : Compte épargne temps
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-05-27 11:20:002021-04-07 12:06:31Employeurs en Allemagne : Un contrat de travail allemand doit-il toujours être écrit ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-05-27 11:18:002021-04-07 12:06:14Employeurs en Allemagne: Spécificités du certificat de travail et du certificat de travail provisoire
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-05-27 11:16:472021-04-07 12:05:51Droit du travail en Allemagne : L’employeur est tenu d’informer le salarié de son solde de jours de congé non pris
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-05-27 11:13:002021-04-07 12:05:16Droit du travail en Allemagne: Application du salaire minimum allemand aux salariés employés à l’étranger et travaillant en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-04-09 10:46:002021-04-07 12:04:16Droit du travail en Allemagne: Projet de loi visant à instaurer le droit légal au travail en home office
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-02-26 15:45:002021-04-07 12:03:36Employeurs en Allemagne: Les limites de l’exercice du pouvoir de direction à l’égard de salariés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-02-26 10:12:002021-04-07 12:02:39Employeurs en Allemagne: Dans quelles circonstances les salariés d’une entreprise allemande peuvent-ils reporter leurs congés payés sur l’année suivante ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-02-26 10:07:002021-04-07 12:02:19Droit du travail en Allemagne: La conclusion de contrats de travail à durée déterminée sans motif objectif
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2019-01-25 15:39:532021-04-07 12:01:58Employeurs en Allemagne: Rémunération des droits à congés payés
Contributions de 2018 sur le sujet du Droit social
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-12-11 10:37:002021-04-07 11:46:49Prêt de main d’oeuvre de la France vers l’Allemagne ou conclusion d’un contrat de service avec le client allemand ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-12-11 10:32:002021-04-07 11:47:09Employeurs en Allemagne : Le droit de codécision du comité d’entreprise dans le cadre de l’exploitation d’un compte Twitter
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-11-23 09:45:572021-04-07 11:47:51Employeurs en Allemagne: Avantage en nature pour les salariés – suppression de l’imposition de l’avantage en nature au titre de la mise à disposition d’un vélo de société – exonération d’impôts également pour les « jobtickets » - utilisation privée d’un véhicule de fonction
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-11-20 09:42:002021-04-07 11:48:53Prêt de main d’oeuvre de la France vers l’Allemagne : Le principe de l’égalité de salaire (equal pay)
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-11-20 09:40:002021-04-07 11:49:14Employeurs en Allemagne : Obligation d’évaluer les risques liés aux postes de travail conformément à la loi sur la protection des mères au travail et information du personnel
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-11-12 09:37:002021-04-07 11:49:36Entreprises en Allemagne : Rémunération des voyages d’affaires au même titre que le temps de travail
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-11-12 09:34:002021-04-07 11:50:16Entreprises en Allemagne : Possibilité de réduire la durée des congés payés d’un salarié pour cause de congé parental
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-10-23 09:31:272021-04-07 11:50:36Quand les employeurs en Allemagne peuvent-ils décider la fermeture annuelle de leur entreprise?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-10-23 09:28:442021-04-07 11:50:59Entreprises en Allemagne: Emploi à temps partiel et indemnisation du salarié en cas de refus de l’employeur d’augmenter la durée du travail
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-10-23 09:23:002021-04-07 11:51:19Droit du travail en Allemagne: Pendant combien de temps une entreprise allemande peut-elle conserver un avertissement dans le dossier personnel du salarié ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-10-23 09:16:002021-04-07 11:51:38Allemagne: Les règles pour une grève légale dans les entreprises allemandes
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-08-27 18:02:002021-04-07 11:51:58Allemagne: Un salarié allemand est-il autorisé à se rendre à un rendez-vous médical pendant ses horaires de travail ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-08-27 17:56:002021-04-07 11:52:17Salaire minimum légal en Allemagne : Les primes peuvent-elles aussi être imputées sur le salaire minimum ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-08-27 17:48:002021-04-07 11:52:35Allemagne : Le gouvernement fédéral décide la mise en place de contrats aidés pour lutter contre le chômage
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-08-27 17:31:002021-04-07 11:53:07Entreprises en Allemagne: Avertissement d’un salarié préalablement à son licenciement pour motif réel et sérieux (« ordentliche Kündigung »)
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-08-24 17:24:002021-04-07 11:53:32Entreprises en Allemagne: Limites du pouvoir de direction de l’employeur – droit à dommages et intérêts d'un salarié pour cause de mutation abusive
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-08-24 17:20:002021-04-07 11:53:52Allemagne: Le salaire minimum en Allemagne va augmenter en deux étapes pour atteindre 9,35 € en 2020
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-06-25 17:19:002021-04-07 11:54:12Entreprises en Allemagne: Licenciement d’un salarié pour cause d’absence supérieure à deux ans
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-06-25 17:12:002021-04-07 11:55:14Employeurs en Allemagne: Licenciement sans préavis d’un salarié pour faits commis en dehors des heures de travail
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-06-25 17:08:002021-04-07 11:55:33Entreprises en Allemagne: Conclusion de contrats de travail à durée déterminée sans motif objectif de recours en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-05-15 17:04:002021-04-07 11:55:53Entreprises en Allemagne: Rupture conventionnelle du contrat de travail d’un membre du comité d’entreprise
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-04-30 17:01:502021-04-07 11:56:13Entreprises en Allemagne: Passage au temps partiel et le rejet par l’employeur des demandes de passage au temps partiel
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-04-30 16:51:002021-04-07 11:56:34Entreprises en Allemagne: Mesures obligatoires de reclassement des salariés malades
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-04-30 16:37:002021-04-07 11:56:57Employeurs en Allemagne: Quota obligatoire de salariés handicapés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-04-24 16:33:002021-04-07 11:57:20Allemagne: Salaire minimum allemand: Quelles sont les sanctions en cas de non-respect du salaire minimum?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-03-19 16:24:002021-04-07 11:58:09Rupture de contrat d’agent commercial en Allemagne: Possibilité de choisir entre une indemnité de fin de contrat et une retraite complémentaire financée par l’entreprise
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-02-27 16:21:002021-04-07 11:58:35Employeur ou donneur d’ordre en Allemagne: Activité indépendante fictive ou activité non salariée ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-02-27 16:01:002021-04-07 11:58:56Employeurs en Allemagne: Quelle est la date butoir pour le versement de la rémunération des employés en Allemagne ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-02-12 15:56:002021-04-07 11:59:14Droit du travail en Allemagne: Les salariés en arrêt de travail et leur obligation de présence dans l‘entreprise
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2018-01-01 11:59:002021-08-31 16:04:42Les charges sociales des salariés en France au 01.01.2018
Contributions de 2017 sur le sujet du Droit social
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-12-22 13:42:002021-04-07 11:12:48Entreprises en Allemagne : Quelles activités secondaires l’employeur est-il en droit d’interdire ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-12-22 12:55:002021-04-07 11:12:23Entreprises en Allemagne : Licenciement d’un membre du comité d’entreprise
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https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-12-22 12:40:002021-04-07 11:27:29Entreprises en Allemagne : Avertissement à un employé – Quels critères à respecter ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-12-22 12:13:002021-04-07 11:28:14Entreprises en Allemagne : Dans quelle mesure est-il possible de prolonger contractuellement la durée du préavis ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-10-31 15:39:002021-04-07 11:28:51Entreprises en Allemagne : Quand et comment déclarer les accidents du travail en Allemagne?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-10-31 14:23:002021-04-07 11:29:17Pouvoir de direction de l’employeur en Allemagne : Une mesure de mutation injuste doit-elle être respectée par le salarié ?
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https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-09-05 14:36:002021-04-07 11:30:45Entreprises en Allemagne : Quels sont les règles à respecter par les entreprises prêteuses et utilisatrices suite à la grande reforme du prêt de main d’œuvre en Allemagne ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-08-14 15:36:002021-04-07 11:31:07Entreprise en Allemagne : Un licenciement pour consommation de drogue dans le cadre privé peut être justifié
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-08-07 15:33:002021-04-07 11:31:45Employeur en Allemagne : Dans quels cas et sous quelles conditions un employeur allemand peut-il imposer des heures supplémentaires aux salariés ? Comment ces heures doivent-elles être rémunérées ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-08-01 14:51:002021-04-07 11:32:09Entreprises en Allemagne : Quand le temps d’habillage et de déshabillage des salariés ou le temps de douche fait-il partie du temps de travail rémunéré ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-08-01 14:00:002021-04-07 11:32:29Entreprises en Allemagne : Distinction entre contrat de service et contrat de travail
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-07-31 14:46:002021-04-07 11:32:49Entreprises en Allemagne : Ruptures conventionnelles et périodes de carence pour le versement de l’allocation chômage
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-07-31 14:03:002021-04-07 11:33:11Entreprises en Allemagne : Droits et obligations des employeurs en cas de transfert d’entrepise
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-07-25 14:16:002021-04-07 11:33:32Entreprises en Allemagne : A quel point les instructions de l’employeur ont-elles un caractère obligatoire ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-07-03 13:47:002021-04-07 11:34:10Agences d’intérim en Allemagne : Augmentation du salaire minimum des intérimaires
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-07-03 12:37:002021-04-07 11:35:21Entreprises en Allemagne : L’adoption d’une nouvelle loi de protection de la maternité
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-06-20 17:36:002020-11-06 11:32:30Détachement de salariés en France: 10 Réflexes à avoir pour éviter les risques
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-06-06 14:21:002021-04-07 11:36:15Entreprises en Allemagne : Nouvelle loi pour favoriser la transparence en matière de rémunération
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-05-30 14:26:002021-04-07 11:37:00Droit du travail en Allemagne : Réforme de la législation en matière de prêt de personnel et recours aux contrats d’entreprise (« Werksverträge »)
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-03-28 16:22:002021-04-07 11:37:20Entreprise en Allemagne : Un employeur allemand, peut-il refuser le maintien de salaire en cas de maladie ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-03-21 16:12:002021-04-07 11:39:24Le comité d’entreprise d’une entreprise allemande ne peut s’opposer au travail de salariés étrangers le week-end
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-02-07 15:00:002021-04-07 11:41:04Employeurs en Allemagne : Une vérification des modèles de contrats de travail s’impose
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-02-07 14:49:002021-04-07 11:41:29Droit du travail en Allemagne : Que se passe-t-il lorsqu’un salarié ne prend pas ses jours de congés annuels dans les temps ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-02-07 14:18:002021-04-07 11:41:54Droit du travail en Allemagne : Les arrêts maladie
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-02-07 14:11:002021-04-07 11:42:13Le prêt de main d’oeuvre en Allemagne : L’adoption d’une loi relative au travail temporaire et aux contrats d’entreprise
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-02-07 14:08:002021-04-07 11:42:31Droit du travail en Allemagne : Le pouvoir de contrôle d’un employeur allemand sur ses salariés et ses limites
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-01-24 15:46:002021-04-07 11:43:10Droit du travail en Allemagne : La cogestion du comité d’entreprise allemand – La mise en place de directives éthiques au sein de l’entreprise
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-01-24 15:05:002021-04-07 11:43:49Comité d’entreprise et gérance en Allemagne : Le CE ne peut pas réclamer le départ d’un gérant « perturbant le bon fonctionnement de l’entreprise »
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-01-24 14:56:002021-04-07 11:44:07Droit du travail en Allemagne : Une nouvelle loi sur l’égalité des salaires
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-01-24 14:05:002021-04-07 11:44:32Droit du travail en Allemagne : Le licenciement de salariés handicapés
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-01-17 15:12:002021-04-07 11:45:15Droit du travail en Allemagne : Présentation d’un projet de loi sur la réforme du temps partiel
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2017-01-17 13:56:002021-04-07 11:46:01Allemagne : La démission sans justes motifs d’un organe de direction (gérant/président directeur général) d’une société allemande
Contributions de 2016 sur le sujet du Droit social
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-12-12 15:11:002021-04-06 17:28:08Employeurs étrangers en Allemagne : Modification de l’ordonnance sur la déclaration du salaire minimum – à partir de 2017, les employeurs étrangers devront passer à une procédure électronique
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-12-12 13:41:002021-04-06 17:27:27Droit du travail allemand : En cas de retard de versement du salaire, le salarié a droit à une indemnité forfaitaire
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-11-29 11:40:002021-04-06 17:26:44Droit du travail allemand : Le cadre juridique des relations entre employeur et employé en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-11-29 11:38:002021-04-06 17:26:11Contentieux devant les Tribunaux du travail allemands (« Arbeitsgerichte »)
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-11-29 10:26:002021-04-06 17:25:36Mémo : La rupture du contrat de travail en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-11-29 10:20:002021-04-06 17:25:07Mémo : CDI avec période d’essai et CDD en Allemagne
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-10-25 09:56:002021-04-06 17:21:21Saisie sur salaire (Lohnpfändung) en Allemagne : Majorations pour travail un jour férié et majorations pour travail le samedi et dimanche
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-10-17 17:53:002021-04-06 17:18:23Allemagne : Les primes aux salariés allemands peuvent être contrôlées et rectifiées par les tribunaux
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-10-17 17:50:002021-04-06 17:17:37Allemagne : Licenciement de salariés sur pression de tiers (tels que partenaires commerciaux ou administrations)
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-10-10 17:44:002021-04-06 17:15:00Entreprises en Allemagne : Quelles sont les pauses à respecter selon le droit du travail allemand ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-10-10 17:37:002021-04-06 17:12:55Entreprises en Allemagne : A quelles obligations d’information de l’employeur les membres du comité d’entreprise sont-ils soumis avant et après leurs heures de délégation ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-09-26 17:16:002021-04-06 17:09:59Entreprises en Allemagne : Baisse du taux de « l’indemnité d’insolvabilité » à verser par les employeurs allemands
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-09-26 17:14:002021-04-06 17:08:35Employeurs en Allemagne : Les propos discriminatoires et les injures sur le net peuvent constituer un motif de licenciement
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-09-26 17:03:002021-04-06 17:07:39Employeurs en Allemagne : Que faire si l’arrêt maladie du salarié allemand semble douteux ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-07-25 10:57:002021-04-06 16:59:50Entreprises en Allemagne : Incitation aux entreprises à adhérer à une convention collective
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-07-25 10:16:002021-04-06 16:58:52Droit du travail allemand : La difficile conciliation entre la protection des données personnelles et la lutte contre l’utilisation abusive d’internet à titre privé
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-07-11 14:56:002021-04-06 16:58:08SMIC allemand : Le salaire minimum passera à 8,84 € en 2017
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-07-11 14:45:002021-04-06 16:57:01Droit du travail allemand : Intégration du temps d’habillage et de déshabillage dans le décompte des heures de travail
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-05-17 14:32:002021-04-06 16:56:06Salariés en Allemagne : Prestation de travail jugée insuffisante (« Low Performer »)
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-05-03 14:25:002021-04-06 16:55:11Comité d’entreprise en Allemagne : Connexion internet et ligne téléphonique dans l’entreprise
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-04-12 14:09:002021-04-06 16:54:15Prévoyance d’entreprise en Allemagne : Réforme visant à alléger le poids des provisions retraite à constituer par les entreprises
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-04-05 14:00:002021-04-06 16:52:02Allemagne : Licenciement d’un salarié : Comment éviter la nullité pour vice de forme ?
https://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svg00epp.contenthttps://rechtsanwalt.fr/wp-content/uploads/2024/05/logo_header_fr_web.epp_.svgepp.content2016-02-08 10:48:002021-04-06 16:40:26Entreprises en Allemagne : Réception dans les délais du courrier de licenciement
Droit du travail en Allemagne : prime en cas de retard dans la fixation des objectifs par l'employeur
Droit du travail en Allemagne : des collègues ou des clients peuvent-ils exiger le licenciement d'un employé ?
Droit du travail en Allemagne : forme du certificat de travail à la fin d'une relation de travail
Légalisation du cannabis en Allemagne – la question des drogues sur le lieu du travail
CSE (« Betriebsrat ») en Allemagne : codécision lors de l'introduction de l'intelligence artificielle dans l'entreprise
Droit du travail en Allemagne : droit aux congés après un licenciement sans préavis injustifié
Signature obligatoire : L’Allemagne modernise le formalisme dépassé des contrats de travail
Risque d’usage d’entreprise (betriebliche Übung) en Allemagne : la plupart des modèles de contrat de travail devraient être mis à jour
La jurisprudence allemande tranche en faveur des employeurs en matière de travail sur appel
Droit du travail en Allemagne : licenciement immédiat sans préavis d'un salarié pour vol ou détournement
Entreprises en Allemagne : salariés porteurs d’un handicap grave (Schwerbehinderung) et droit d'information du CSE allemand (Betriebsrat)
Employeur en Allemagne : l’inégalité de rémunération hommes/ femmes peut-elle être justifiée en droit du travail allemand ?
Entreprises en Allemagne : droit de codécision d'un comité d'entreprise (CSE) allemand lors de l'embauche de nouveaux collaborateurs
Entreprises en Allemagne : à compter de juillet 2023 des obligations supplémentaires s’appliquent au regard de la nouvelle loi allemande sur la protection des lanceurs d'alerte
Licenciement pour motif économique d'un salarié en Allemagne - l'employeur doit-il verser une indemnité ?
Allemagne : licenciement sans préavis pour participation à une grève sauvage
Droit du travail en Allemagne : licenciement sans préavis d'un salarié pour fraude au temps de travail
Recrutement en Allemagne : interdiction de discrimination
Droit du travail en Allemagne : activité indépendante ou salariée ?
Projet de loi sur la documentation du temps de travail en Allemagne
Allemagne : possibilités de différenciation des salaires entre les travailleurs à temps plein et les travailleurs à temps partiel
Licenciements en cas de plan social en Allemagne : traitement des salariés âgés
Allemagne : les salariés ont-ils le droit de faire le pont ?
Licenciements pour motif économique : en Allemagne, les salariés proches de l’âge de la retraite sont désormais moins protégés
Rémunération des membres du comité d’entreprise en Allemagne : ni trop faible, ni trop élevée
En Allemagne, quid de l'obligation de maintenir la rémunération du salarié qui est lui-même responsable de la cause de son arrêt maladie ?
Les employeurs allemands ont le droit de muter les salariés hors d’Allemagne
Le salarié ne peut prétendre au bénéfice de formules de remerciement et de regret dans son certificat de travail allemand
Licenciement nul : la jurisprudence allemande renforce ses exigences en matière de demandes ultérieures de paiement de salaire par le salarié
Introduction du nouveau certificat électronique d’incapacité de travail en Allemagne